Дело № 2 – 119/ 11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,

с участием прокурора Банниковой Е. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора Автозаводского района г.Н. Новгорода

в интересах Волгутовой Е.С.

к

ООО « [ "Т" ]»

о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально Прокурор Автозаводского района г.Н. Новгорода обратился в суд к ответчику, в интересах Волгутовой Е.С. о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В обоснование иска указал, что Волгутова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО « [ "Т" ]» с 22.12.2009 года по 16.07.2010 года в должности начальника производственно – технологического отдела ООО «[ "Т" ]».

Трудовые отношения с Волгутовой Е.С. прекращены приказом от 16.07.2010 года [ Номер ], на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Сумма задолженности по заработной плате Волгутовой Е.С. составила [ ... ] рублей [ ... ] коп.

По указанным причинам заявитель просит суд:

Взыскать с ответчика в пользу Волгутовой Е. С. задолженность по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении всего в сумме [ ... ] рублей [ ... ] коп.

В судебном заседании истица Волгутова Е.С. исковые требования уточнила, суду пояснила, что с июля 2007года работала в ООО «[ "Т" ]» технологом в производственно-технологическом отделе, с 1 июля 2009года в должности начальника производственно-технологического отдела с окладом в размере [ ... ] рублей, кроме того она совмещала должность инженера по дополнительному соглашению от 1 июля 2009года [ Номер ], за что ей доплачивали [ ... ] рублей ежемесячно, всего получала [ ... ] в месяц.

Приказом от 16 июля 2010года она уволена по собственному желанию на основании заявления от 2 июля 2010года.

При увольнении ей не выплачены

-заработная плата за период с 1 июля 2010года по 16 июля 2010года, в размере [ ... ] рублей,

-за совмещение профессий [ ... ],

-отпускные в размере [ ... ], 10 копеек, (за проработанный период с июля 2009года по июнь 2010года ) за период с 22 декабря 2009года по 16 июля 2010года в количестве 14 дней,

-премия в размере [ ... ], всего [ ... ] [ ... ] копейки.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом отпускных и премии в сумме [ ... ] [ ... ] копейки.

Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период июль 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскать в свою пользу денежную компенсацию в сумме [ ... ] рублей.

Представитель ответчика ООО «[ "Т" ]»- Козлов А. В., действующий на основании доверенности с требованиями не согласен. Пояснил, что истице при увольнении были произведены все выплаты, в том числе заработная плата за отработанные в июле дни. Неиспользованных дней отпуска у истицы не было, но представить доказательства о том, что истице выплачена заработная плата и нет неиспользованных дней отпуска нет возможности. Расчет с сотрудниками производился 17 июля 2010г., Волгутова Е.С., в том числе, получила заработную плату и расчет.

Истица работала по июнь 2010года включительно. В период с 1 по 16 июля 2010года не работала, никогда не совмещала должность инженера по стандартизации и метрологии в период с 1 июля 2009года по 16 июля 2010года. Данная должность была вакантна.

Истица получала заработную плату из расчета [ ... ]. Премия начислена за проработанный период в размере [ ... ] незаконно, отпуск истица за проработанный период отгуляла весь, оплата отпускных произведена за 14 дней в сумме [ ... ] [ ... ] копейки.

При окладе по штатному расписанию за 14 дней отпуска отпускные составляют [ ... ], [ ... ] копейки.

Таким образом, за 14 дней отпуска Волгутовой Е.С. переплачено [ ... ] [ ... ] копейки.

Иными доказательствами не располагают, поскольку бывший управляющий ООО «[ "Т" ]» Тумаков С.Ф. вывез документацию с территории ООО, в том числе и подтверждающие факт отсутствия задолженности перед Волгутовой Е.С..

В незаконно удерживаемых документах имеются доказательства отсутствия задолженности перед истцом. Просил в удовлетворении иска отказать.

3 – е лицо: Тумаков С.Ф. с требованиями согласен.

Суду пояснил, что является участником ООО «[ "Т" ]» с размером доли в установном капитале 40%. Кроме того в период до являлся руководителем ООО «[ "Т" ]».

С 22 декабря 2009года по 16 июля 2010года Волгутова Е.С. работала в ООО [ "Т" ] в должности начальника производственно-технологического отдела с окладом в размере [ ... ] рублей и [ ... ] рублей за совмещение должности инженера, всего [ ... ] в месяц.

Приказом от 16 июля 2010года, изданным им в соответствии со своими должностными обязанностями, она уволена по собственному желанию на основании заявления от 2 июля 2010года.

При увольнении ей не выплачены заработная плата за период с 1 июля 2010года по 16 июля 2010года, в размере [ ... ] рублей,

-за совмещение профессий [ ... ],-отпускные в размере [ ... ] 10 копеек, за проработанный период с 22 декабря 2009года по 16 июля 2010года в количестве 14 дней, -премия в размере [ ... ], всего [ ... ] [ ... ] копейки.

Расчет задолженности произведен главным бухгалтером предприятия Лазаревич М.Н. правильно, в соответствии с должностными обязанностями истицы.

Истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 рабочих дней за период с июля 2009года по июнь 2010года.

Волгутовой Е.С. за проработанный период с 2009-2010год, в апреле 2010года был предоставлен отпуск в количестве 14 дней, 14 дней за указанный период Волгутовой Е.С. не использовано, в связи с чем главным бухгалтером обоснованно начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере [ ... ].

02.07.2010г. проведено общее собрание участников ООО «[ "Т" ]», на котором он отстранен от должности руководителя ООО «[ "Т" ]», избран директором [ ФИО 1 ]

Данное решение Арбитражным судом Нижегородской области признано не имеющим силу.

Таким образом, приказ об увольнении Волгутовой Е.С. издан 16 июля 2010года в соответствии с занимаемой должностью, справка -расчет о наличии задолженности предприятия перед истицей подписаны и рассчитаны главным бухгалтером ООО «[ "Т" ]» Лазаревич М.Н. в соответствии с должностной инструкцией.

3 – и лица: Лазаревич М. Н. пояснила, что до 16 июля 2010года исполняла обязанности главного бухгалтера ООО «[ "Т" ]».

С 22 декабря 2009года по 16 июля 2010года Волгутова Е.С. работала в ООО [ "Т" ]» в должности начальника производственно-технологического отдела с окладом в размере [ ... ] рублей и [ ... ] рублей за совмещение должности инженера, всего [ ... ] в месяц.

При увольнении Волгутовой Е.С. не выплачены заработная плата за период с 1 июля 2010года по 16 июля 2010года, в размере [ ... ] рублей,

Не выплачено за совмещение профессий [ ... ], отпускные за проработанный период с 22 декабря 2009года по 16 июля 2010года в количестве 14 дней в размере [ ... ] [ ... ] копеек,, премия в размере [ ... ], всего [ ... ] [ ... ] копейки.

Расчет задолженности ею произведен правильно, в соответствии с должностными обязанностями, о чем истице выдана на руки справка о задолженности и расчетный листок за июль 2010года.

Считает, что требования Волгутовой Е.С. законны и подлежат удовлетворению.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы».

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».

Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Судом установлено, что ООО «[ "Т" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, что подтверждается копиями свидетельств о внесении записи в ЕГР ЮЛ, о государственной регистрации юридического лица, копией выписки из ЕГР ЮЛ[ ... ]

Установлено, что Волгутова Е.С. работала в ООО «[ "Т" ]» в должности начальника производственно-технологического отдела[ ... ].

Наряду с выполнением обязанностей по основной работе, согласно дополнительного соглашения от 1 июля 2009года [ ... ] выполняла работы инженера по стандартизации и метрологии с ежемесячной доплатой за совмещение должностей в размере [ ... ].

Уволена 16.07.2010г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления от 02.07.2010г., что не оспаривается сторонами по делу, подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора [ Номер ] от 16.07.2010г. [ ... ].

Согласно расчету выплат [ ... ] и расчетному листу, при увольнении истице начислены к выплате: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме [ ... ] руб.

Согласно расчетному листку за июль 2010г. ) истице начислена заработная плата за 12 рабочих дней в июле 2010г., за совмещение должностей [ ... ], премия [ ... ], компенсация отпуска при увольнении - за 14 календарных дней; долг за предприятием на конец месяца [ ... ] руб.

Истицей в подтверждение доводов о том, что расчет при увольнении в размере [ ... ] руб. не был выплачен представлено требование о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении от 31.08.2010г. [ ... ].

- объяснение директора ООО «[ "Т" ]» от 29.09.2010г. [ ... ].

В объяснениях, данных помощнику прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода 29.09.2010г. [ ... ] директор ООО «[ "Т" ]» [ ФИО 1 ] подтвердил, что не отказывается выплатить расчет при увольнении истицы, но не может этого сделать в связи с отсутствием учетных документов, которые находятся у бывшего директора Тумакова С.Ф.

Установлено, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от [ ДД.ММ.ГГГГ ], вступившим в законную силу [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] признаны не имеющими силу решения общего собрания участников ООО «[ "Т" ]», оформленные протоколом от 02.07.2010г., в том числе решение об отстранении от управления обществом Тумакова С.Ф. и об избрании директором общества [ ФИО 1 ]

Таким образом, представленные истицей суду документы, свидетельствующие о наличии перед ней задолженности у ответчика в сумме [ ... ] руб.- суд признает допустимыми доказательствами, поскольку они выданы и заверены лицами, имеющими соответствующие полномочия.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истице причитающихся при увольнении денежных сумм, отсутствия задолженности ответчика перед истицей по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что расчет по заработной плате с истицей был произведен в середине июля 2010 года, а также о том, что истице не должна была выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск из-за отсутствия дней неиспользованного отпуска. Кроме того, представитель ответчика пояснил, что не может подтвердить какими-либо доказательствами свою позицию и доводы, что отражено в протоколе судебного заседания.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковое требование о взыскании с ООО «[ "Т" ]» в пользу Волгутовой Е.С. задолженности по заработной плате за отработанные дни июля 2010 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в общей сумме 24904,28 руб.. - является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Истица просит взыскать с ответчика [ ... ] компенсацию за задержку заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2009г. по июнь 2010 г. из расчета 7.75% ставки рефинансирования.

Количество дней просрочки по состоянию на 30 марта 2011года -257.

Суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

([ ... ] руб. Х 7.75% Х 257 дн.) : 300 = [ ... ] руб.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «[ "Т" ]» в пользу [ ФИО 2 ] подлежит задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ], рублей, компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ: «Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев»;

По указанным основаниям немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ООО «[ "Т" ]» в пользу истицы заработной платы за июль в размере [ ... ] руб.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере [ ... ]

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Волгутовой Е.С. к ООО «[ "Т" ]» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ "Т" ]» в пользу Волгутовой Е.С. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] руб., проценты за задержку выплат в размере [ ... ] руб., а всего [ ... ] рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме [ ... ] рублей – обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО [ "Т" ] государственную пошлину в местный бюджет в размере [ ... ]

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].

судья: Иванова И.М.