ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ [ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород Кивгило С.А. к ИП о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что по трудовому договору от [ ДД.ММ.ГГГГ ] был устроен на работу к индивидуальному предпринимателю . на должность [ ... ]. В период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по день его увольнения - [ ДД.ММ.ГГГГ ] ему не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчёт. . По указанным причинам истец просил суд: Взыскать с ответчика общую сумму задолженности по заработной плате в размере 7304 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 13003 руб. 20 коп., в счёт компенсации морального вреда – 50000 рублей, а всего: 70307 рублей 55 копеек. В судебном заседании истец требования уточнил, просит взыскать с ИП задолженность по заработной плате в размере 7304 руб. 35 копейки, из расчета за ноябрь 2010года 6000рублей и семь дней декабря 2010года в сумме 1304рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111рублей, из расчета: 7304.35 рублей х 69 дней задержки : 360, и в счёт компенсации морального вреда – 50000 рублей. Ответчик ИП в судебное заседание не явилась, о явке извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила. С учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу: Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно трудового договора от [ ДД.ММ.ГГГГ ] истец трудоустроен к индивидуальному предпринимателю на должность [ ... ]. Пунктом 5.1 Трудового договора должностной оклад [ ... ] установлен в размере 6000 рублей [ ... ] Согласно приказу об увольнении [ Номер ] истец уволен - [ ДД.ММ.ГГГГ ] на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ ( по соглашению сторон). На основании ч. 2 ст. 62 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ « при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». Из пояснений истца следует, что ответчик не оплатила ему заработную плату в сумме 7304рубля 35 копейки, из них за ноябрь 2010года 6000рублей и семь дней декабря 2010года- 1304рубля 35 копейки. Данные суммы подтверждаются справкой от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] Иных доказательств ответчиком суду не представлено. Исходя из изложенного, учитывая, что доказательства выплаты заработной платы истцу указанных сумм ответчик не предоставила, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании заработной платы в размере 7304рубля 35 копейки заявлено правомерно и подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета: 7304.35 рублей х 69 дней задержки : 360=111рублей. Расчет произведен верно, в соответствии с законом, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 111 рублей. Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст.151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по вопросу о компенсации морального вреда работнику в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2). Обстоятельства и основания увольнения истца, нахождение на момент увольнения на иждивении троих несовершеннолетних детей. С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 1000 рублей. На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 336рублей 60 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Кивгило С.А. о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. Взыскать с ИП в пользу Кивгило С.А. задолженность по заработной плате в размере 7304 рублей 35 копеек, 111рублей- проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм, в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей, всего 8415рублей 35 копейки Взыскать с ИП государственную пошлину в доход государства в сумме _336рублей 60 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Кивгило С.А. отказать. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней с момента получения его копии. Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения в Нижегородский областной суд с подачей жалобы через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода. судья: И.М. Иванова