ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 июля 2011г. г.Н. Новгород Стадник С.В. к Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"]» о взыскании заработной платы У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] работала в Нижегородской городской организации, [ Адрес ] организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"]», с 1998года в должности [ ... ] 29 апреля 2011 года она уволена с занимаемой должности по ст. 81 п. 2 ТК РФ. 18 мая 2011 года получила на руки трудовую книжку, о чём расписалась в журнале учета движения трудовых книжек НГОНООООО «РСВА». В день увольнения ей не выплачены все суммы, причитающиеся работнику. По указанным причинам просила суд: Взыскать выходное пособие в размере 6142 рублей ; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96420, 95 рублей; заработную плату за март и апрель 2011 года в размере 12284 рублей ; компенсацию морального вреда – 50000 рублей. В судебном заседании требования изменила, в окончательной форме просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 6142 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15589рублей 75 копеек рублей за период с 11 мая 2009года по 10 мая 2010года- из расчета 28 дней, с 11 мая 2010года по 29 апреля 2011года из расчета 27 дней; заработную плату за март и апрель 2011 года в размере 12284 рублей ; компенсацию морального вреда – 50000 рублей. Представитель ответчика - Нижегородской городской организации, [ Адрес ] организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"]». По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд с учетом мнения определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по представленным доказательствам в порядке заочного производства. Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу: В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами». В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)… Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат». В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы». В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)». В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)». Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Судом установлено, что Нижегородской городской организации, [ Адрес ] организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"]» зарегистрировано в качестве юридического лица, постановлено на учет на налоговом органе, что подтверждается копией свидетельства о внесении записи в ЕГР ЮЛ, о государственной регистрации юридического лица[ ... ] Из трудового договора от [ ДД.ММ.ГГГГ ] следует, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] Стадник С. В. состояла в трудовых отношениях с Нижегородской городской организации, [ Адрес ] организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"] [ ... ] Согласно приказа от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] Стадник С.В. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] назначена [ ... ] [ "С"]. [ ДД.ММ.ГГГГ ] уволена по сокращению штата, в соответствии с приказом [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] Согласно расчета истицы ей не выплачена заработная плата за марта 2011года и апрель 2011года в сумме 12284 рублей из расчета 6142 рублей за месяц. Доказательств получения заработной платы за указанный период ответчик не представил, требование суда от 5 июля 2011года оставил без внимания. Таким образом, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за периоды март и апрель 2011 года в размере 12284 рублей. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок рассчитан истицей из расчета 7000рублей в месяц. Согласно Расчёт истица (л.д. 3 – 4), сумма выходного пособия составила – 6142 рублей. (за минусом налога). Проверив расчет истца, суд полагает, что он составлен верно, в соответствии с требованиями законодательства. Доказательств выплаты сумм пособия истцу ответчик не представил, истица оспаривает факт их получения. Исходя из изложенного, учитывая, что иных доказательств в материалы дела не представлено, суд удовлетворяет требования Стадник С.В. в части взыскания выходного пособия в размере- 6142 рублей. Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за два года в размере 15589рублей 75 копеек, суд приходит к следующему: Приказ от [ ДД.ММ.ГГГГ ] о вступлении в силу нового штатного расписания, согласно которого оклад главного бухгалтера составила 7000рублей. Подпись Стадник С.В. в приказе отсутствует[ ... ] Штатное расписание составлено [ ДД.ММ.ГГГГ ], утверждено приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ], вступает в силу с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. Согласно пояснений Стадник С.В., она ознакомлена с данным приказом [ ДД.ММ.ГГГГ ], иных доказательств ответчик не представил. С [ ДД.ММ.ГГГГ ] утверждено штатное расписание, согласно которого с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в штатном расписании отсутствует должность [ ... ] данный документ, согласно расписания, составлен [ ДД.ММ.ГГГГ ], утвержден приказом организации от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ] Согласно пояснений Стадник С.В., с данным приказом не ознакомлена, иных доказательств ответчик не представил. Расчет требований истицей произведен по май 2010года - из расчета оклада 15000рублей, с апреля 2010года, т.е. с момента ознакомления с приказом об изменении заработной платы- из расчета 7000рублей. Суд учитывает, что ответчиком нарушены положения ст. 72 ТК о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, положения ч. 2 ст. 74 ТК, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Таким образом, истица обоснованно приняла для расчета отпускных за апрель 2010года и май 2010года заработную плату в размере 15000рублей в месяц. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15589рублей 75 копеек за 28 дней проработанного периода с 11 мая 2009года по 10 мая 2010года и 27 дней за период с 11 мая 2010года по 29 апреля 2011года, из следующего расчета: Заработная плата за 12 месяцев-100000рублей; 8333,33рублей -среднемесячная заработная плата; 8333,33рублей /29,4=283,45 рублей среднедневная заработная плата; 283,45 рублей х 55 дней отпуска=15589,75 рублей Проверив расчет истца, суд считает его правильным. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, истица оспаривает факт их получения. Исходя из изложенного, учитывая, что иных доказательств в материалы дела не представлено, суд удовлетворяет требования Стадник С.В. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15589рублей 75 копеек. Согласно ч.1 ст.151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по вопросу о компенсации морального вреда работнику в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2). С учетом степени и величины нравственных страданий суд считает, что сумма 1000 рублей компенсации морального вреда будет являться обоснованной и разумной. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в размере 6142 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15589 рублей 75 коп., задолженность по заработной плате за период март и апрель 2011 года в размере 12284 рублей, компенсация морального вреда 1000 рублей, всего: 35015 рублей, 75 коп. На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 1250рублей 45 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Стадник С.В. к Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"] о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"] в пользу Стадник С.В. выходное пособие в размере 6142 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15589 рублей 75 коп; задолженность по заработной плате за март и апрель 2011года в размере 12284 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего: 35015 рублей, 75 коп. Взыскать с Нижегородской городской организации, Нижегородской областной организации Общероссийской Общественной организации «[ "С"] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1250рублей 45 копеек В удовлетворении остальных требований отказать. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене решения в течение 7 дней с момента получения его копии. судья: Иванова И.М. Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней по истечении срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода.