Дело № 2 –2710 / 11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2011 г. г.Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Блиновой В.Я. к ООО « [ "А" ]»

о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора с 11 августа 2005 года работает в ООО « [ "А" ]» в [ ... ] в должности [ ... ]. С февраля 2011 года по июнь 2011 года не получает заработную плату.

По указанным причинам истица просит суд: Взыскать с ответчика ООО « [ "А" ]» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29181 рублей 34 коп. и в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала требования. Пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просит суд удовлетворить требования в полном объёме.

Ответчик ООО « [ "А" ]» своего представителя в судебное заседание не направил, о явке извещен надлежащим образом.

С учётом мнения истицы, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО « [ "А" ]» в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы».

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

В силу ст. 139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922: «4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».

Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Согласно трудовой книжки истица в период с 11 августа 2005года по 23 июня 2011года работала в ООО «[ "А" ][ ... ]

Согласно Справке о начисленной, но не выплаченной заработной плате [ ... ] ООО « [ "А" ]» имеет задолженность по заработной плате перед Буровой З.Н. февраль 2011 г, за март 2011г., апрель 2011г, май 2011г., июнь 2011 г. в размере – 29181 рублей 34 коп.

Таким образом, представленные истицей суду документы, свидетельствующие о наличии перед ней задолженности у ответчика в сумме - 29181 рублей 34 коп. суд признает допустимыми доказательствами, поскольку они выданы и заверены лицами, имеющими соответствующие полномочия.

На основании Судебных приказов от 18 февраля 2011 года судья судебного участка [ Номер ] Автозаводского района г.Н. Новгорода взыскала с ООО «[ "А" ]» в пользу истицы задолженность по заработной плате за периоды: ноябрь, декабрь 2010 года в размере - 14614 рублей 35 коп., январь 2011 г. – 5897 рублей, февраль 2011 г. в размере - 6087 рублей 75 коп.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО « [ "А" ]» в пользу Блиновой В.Я. задолженности по заработной плате за указанные выше периоды подлежит частичному удовлетворению в части взыскания задолженности за периоды: март, апрель, май, июнь 2011 года.

Требование истца о взыскании с ответчика ООО «[ "А" ]» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2011 г. в размере - 6087 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку судебный приказ о взыскании указанной задолженности находится на исполнении.

Рассматривая требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 500 рублей.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 923,72рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Блиновой В.Я. к ООО «[ "А" ]» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « [ "А" ]» в пользу Блиновой В.Я. задолженность по заработной плате за периоды март 2011 г., апрель 2011 г., май 2011 г., июнь 2011год в размере 23093,59 рублей

Взыскать с ООО «[ "А" ]» в пользу Блиновой В.Я. в качестве компенсации морального вреда 500 рублей.

Взыскать с ООО « [ "А" ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере - 923,72рубля.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с 01 августа 2011 года.

судья: Иванова И.М.