Дело № 2-3233/11г.

[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гириной А.Ю. к ООО «[ "Н" ]» о взыскании заработной платы по трудовому соглашению

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «[ "Н" ]» о взыскании заработной платы по трудовому соглашению.

В обоснование требований указала, что 30 мая 2008 года между ней и ООО «[ "Н" ]» было заключено Трудовое соглашение на выполнение ремонтных работ в помещениях Горьковского автозавода. Все работы согласно трудового соглашения были выполнены в срок и приняты представителем ответчика. На основании этого был подписан акт приёмки выполненных работ. Однако до настоящего времени ответчик оплату за выполнение работы не произвёл.

По указанным причинам просит суд: Взыскать с ответчика ООО « [ "Н" ]» в сою пользу 300000 рублей за выполненную работу по Трудовому соглашению, в качестве компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала требования. Пояснила, что до настоящего времени оплата по Трудовому соглашению не произведена. Просит удовлетворить требования в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «[ "Н" ]» директор Митин Н.М. с требованиями о взыскании с ООО «[ "Н" ]» 300000 рублей за выполненные работы согласился полностью [ ... ].

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствии со ст. 309 ГК РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона…».

В судебном заседании установлено, что 30 мая 2008 года между ООО

« [ "Н" ]» и Гириной А.Ю. заключёно Трудовое соглашение, в соответствии с которым Гирина А.Ю. обязалась выполнить ремонтные работы в помещениях ТЗК [ "Г" ] согласно сметной документации, в срок до 31.08.2008 года, работодатель обязался выплатить исполнителю - 300000 рублей за фактическую выполненную работу [ ... ].

На основании Трудового соглашения был подписан Акт о приёмке выполненных работ на сумму - 300000 рублей [ ... ].

Из пояснений истцы следует, что оплата за выполненную работу до настоящего времени не поступила, данный факт не оспаривается и самим ответчиком.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд считает, что требования истицы о взыскании с ООО «[ "Н" ]» 300000 рублей за выполненные работы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсацию за моральный вреда в размере 30000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Установлено, что работы выполнены истцом в период с мая 2008 года по июль 2008 года, оплата за выполненные работы не поступила до настоящего времени.

С учетом степени и величины нравственных страданий суд считает, что сумма 1000 рублей компенсации морального вреда будет являться обоснованной и разумной.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в гос.доход подлежит государственная пошлина в размере 6210 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гириной А.Ю. к ООО « [ "Н" ]» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ "Н" ]» в пользу Гириной А.Ю. задолженность по Трудовому соглашению от 30 мая 2008 года в размере 300000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 301000 рублей.

Взыскать с ООО « [ "Н" ]» госпошлину в местный бюджет в размере 6210 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].

Судья: И.М. Иванова