Дело № 2-3120/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре Ковалевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боброва Ю.И. к ООО «[ "А" ]» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных издержек.

В обоснование заявленного иска истец Боброрв указал, что с 11 декабря 2003 года по 30.06.2011 года он работал в ООО «[ "А" ]» в должности слесаря по ремонту оборудования. За период с февраля по июнь 2011 года ему было начислена, но не выплачена заработная плата, что составляет [ ... ] рублей, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме [ ... ] [ ... ] копеек (7,75(Ставка рефинансирования ЦБ РФ):[ ... ] (сумма задолженности)*30 (количество дней просрочки) и компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания в размере [ ... ] рублей. В связи с обращением к юристу, просит взыскать понесенные расходы в размере [ ... ] рублей с ответчика.

В судебном заседании истец Бобров Ю.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, уточнил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Ответчик ООО «[ "А" ]» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предложенные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в ООО «[ "А" ]» с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности слесаря ремонтника [ ... ].

30.06.2011 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию [ ... ].

В соответствии с расчетными листками и справкой, выданной ответчиком, истцу было начислено, но не выплачено за период с февраля по июнь 2011 года [ ... ] рублей [ ... ].

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного не представлены.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), расчетных листков, справки, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, в пользу Боброва Ю.И. следует взыскать подтвержденную документально задолженность по заработной плате за требуемый истцом период с февраля по июнь 2011 года в размере [ ... ] рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «[ "А" ]» в пользу Боброва Ю.И. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере [ ... ] рублей [ ... ] копеек, по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а кроме того, не оспорен ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить [ ... ] рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении дела Бобровым Ю.И. понесены расходы на оплату юридических услуг в размере [ ... ] рублей [ ... ].

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг суд учитывает, что истцу были оказаны юридические услуги в виде подготовки документов в суд, заявленные и реально понесенные расходы в размере [ ... ] рублей соразмерны вложенному труду.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере [ ... ] рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены документально.

Истец Бобров Ю.И., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере [ ... ] рублей [ ... ] копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «[ "А" ]» в пользу Боброва Ю.И. задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в сумме [ ... ] рублей, денежную компенсацию в размере [ ... ] рублей [ ... ] копеек, компенсацию морального вреда в размере [ ... ] рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере [ ... ] рублей, а всего [ ... ] рубль [ ... ] копеек.

В остальной части иска Боброву Ю.И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «[ "А" ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере [ ... ] рублей [ ... ] копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева