Дело №2- 3035\11

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Докуз Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Лутченковой О.Н.

К

ООО ТД «[ ... ]»

О взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы указав, что с 01 июня 2010 года она работала у ответчика в должности [ ... ]. 11 июля 2011 года она была уволена по собственному желанию. При увольнении расчет по заработной плате с ней не произвели. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с 01 мая 2011 года 11 июля 2011 года из расчета 15000 руб. в месяц, оплату больничного листа в размере 3936 руб., оплату за отгулянный отпуск, неофициальную часть заработной платы за март 4700 руб., апрель 3700 руб., май 943 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещался, повестки возвращены в адрес суда с отметкой истек срок хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

Поскольку ответчик о причинах своей неявки в судебное заседание суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, которые не могут служить основанием для отложения слушания дела.

Суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным с учетом мнения истца, рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав истца, проверив материалы дела суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в качестве [ ... ] к ответчику с 01 июня 2010 года [ ... ] Размер заработной платы согласно трудового договора был установлен в размере 8100 руб., а с 01 апреля 2011 года установлена заработная плата в размере 17300 руб. [ ... ] 11 июля 2011 года истец уволен по собственному желанию [ ... ]

В судебном заседании установлено, что не выплачена заработная плата с 01 мая 2011 года по 11 июля 2011 года. При этом в период с 12 мая 2011 года по 31мая 2011 года истица находилась на больничном, а с 27 июня 2011 года по 11 июля 2011 года истица находилась в очередном отпуске.

Расчет заработной платы выглядит следующим образом:

17300 руб. (установленный оклад) \ 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) = 823.81 руб. (средне дневная заработная плата).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет заработной платы за май 2011 года выгляди следующим образом:

В мае 2011 года истица отработала 6 дней (с 01 мая 2011 года 11 мая 2011 года)

6 дней Х 823.81 руб. (средне дневная заработная плата) = 4942.86 руб. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

С 12 мая 2011 года по 31 мая 2011 года истица находилась на больничном (л.д.22). Больничный оплачен не был, размер задолженности составляет 3936 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В июне 2011 года истица отработала 17 дней (с 01 по 27 июня 2011 года)

17 дней Х 823.81 руб. = 14004.77 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

С 27 июня 2011 года по 11 июля 2011 года (15 дней) истица находилась в очередном отпуске, оплата которого ответчиком не произведена.

Расчет компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

15 дней Х 823.81 руб. (средне дневная заработная плата) = 12357.15 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании неофициальной части заработной платы за март 4700 руб., апрель 3700 руб., май 943 руб., суд считает что оно не подлежит удовлетворению поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец не представила в суд доказательств того что ей положены данные выплаты.

В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту своевременного выплаты заработной платы.

Нарушив Закон, ответчик причинил истице нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истицы не возникло, так как истицей в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 1000 рублей..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО ТД «[ ... ]» в пользу Лутченковой О.Н. заработную плату за май 2011 года в размере 4942.86 руб., за июнь 2011 года в размере 14004.77 руб., оплату больничного листа в размере 3936 руб., компенсацию за отпуск в размере 12357.15 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 36240.78 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТД «[ ... ]» госпошлину в госдоход в сумме 1287.20 руб.

Сторона не присутствовавшая в судебном заседании, в праве обратиться в суд, принявшей решение с заявлением об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Середенко С.Г.