Дело № 2-2927/11

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием помощника прокурора Космачева А.В., при секретаре судебного заседания Ковалевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатиевой Д.А. к ИП Смагиной Е.М. о возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении в должности, предоставлении рабочего места, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец Фатиева Д.А. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Смагиной Е.М. об обязании заключить с ней трудовой договор в письменной форме, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении в должности, предоставлении рабочего места.

В ходе рассмотрения дела по существу Фатиева Д.А. изменила свои исковые требования [ ... ], судом изменения были приняты к рассмотрению [ ... ].

Окончательно истец просит установить факт ее трудовой деятельности у ИП Смагиной Е.М. с 16 марта 2011 года по совместительству, с 01 июля 2011 года по основному месту работы в должности менеджера по продажам, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на работу по совместительству в должности менеджера по продажам с 16 марта 2011 года и трудовой договор по основному месту работы в должности менеджера по продажам с 01 июля 2011 года, обязать ответчика внести соответствующие записи о приеме на работу в ее трудовую книжку в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере [ ... ] рублей и [ ... ] рублей за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в размере [ ... ] рублей, судебные издержки в размере [ ... ] рублей, восстановить в должности и предоставить рабочее место.

В обоснование заявленного иска истец указала, что с 16 марта 2011 года и по настоящее время работает у ИП Смагиной Е.М. в должности менеджера продавца. При приеме на работу ИП Смагина Е.М. установила тарифную ставку оплаты труда в размере [ ... ] рублей в день. График работы был установлен с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 16.00 часов без обеда. С 16 марта 2011 года она работала по совместительству, а с 01 июля 2011 года полностью. ИП Смагина Е.М. отказала ей в заключении письменного трудового договора. Кроме того, ответчик не оплатила ей отработанные семь дней в августе 2011 года с 01 по 09 в размере 1750 рублей. Кроме того, 10 и 11 августа 2011 года ответчик не допустил ее к работе. Считает, что 10 и 11 августа 2011 года являются днями вынужденного прогула. Из-за действий ответчика она понесла нравственные страдания, переживала, нервничала, [ ... ].

В судебном заседании истица Фатиева Д.А. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, дополнила, что с 12 августа 2011 года находится на больничном, знает, что за ней сохранено место работы.

Ответчик Смагина Е.М. с исковыми требованиями согласилась частично. Признала, что Фатиева Д.А. работает у нее с 16 марта 2011года по совместительству, а с 01 июля 2011 года работа по основному месту работы в должности менеджера по продажам и по настоящее время, согласна заключить с Фатиевой Д.А. трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку Фатиевой Д.А. в соответствии с ТК РФ, признала, что имеет задолженность по заработной плате перед истцом с 01 августа 2011 года по 09 августа 2011 года за 7 рабочих дней, исходя из тарифной ставки оплаты труда [ ... ] рублей в день, а всего в размере [ ... ] рублей, задолженность за вынужденный прогул за два дня 10 августа и 11 августа 2011 года в сумме [ ... ] рублей. С иском о компенсации морального вреда не согласна, так как считает, что не причиняла истцу моральный вред. Также не согласна с оплатой услуг за юридическую консультацию.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск Фатиевой Д.А. подлежит удовлетворению частично, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате… незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с 01 декабря 2010 года по 30 июня 2011 года Фатиева Д.А. работала в ООО «[ "Г" ]» в должности менеджера по персоналу, что подтверждается копией трудовой книжки [ ... ] и копией трудового договора [ ... ]. С 01 марта 2011 года по 29 июня 2011 года истец находилась в административном отпуске, что подтверждается справкой ООО «[ "Г" ]» [ ... ].

Так же судом установлено, что 16 марта 2011 года истец фактически приступила к работе у ИП Смагиной Е.М. по совместительству в должности менеджера по продажам. Поскольку 30.06.2011 года истец была уволена по собственному желанию из ООО «[ "Г" ]», то с 01.07.2011 года фактически приступила к работе у ответчика в должности менеджера по продажам как по основному месту работы. Заработная плата истцу была установлена [ ... ] рублей в день, график работы пятидневный. В штатном расписании ИП Смагиной Е.М. такая штатная единица, как должность менеджера по продажам, имеется.

Вместе с тем, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Данные факты ответчик в судебном заседании признала.

Кроме того, ответчиком были признаны исковые требования Фатиевой Д.А. в части восстановления ее трудовых прав, заключения трудового договора, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 01.08.2011 года по 09.08.2011 года и время вынужденного прогула 10.08.2011 года и 11.08.2011 года, что отражено в протоколе судебного заседания.

Оценив представленные сторонами доказательства, с учетом признания ответчиком иска в части, суд приходит к выводу о том, что Фатиева Д.А. состояла в трудовых правоотношениях со ИП Смагиной Е.М., т.е. выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию менеджера по продажам, с 16.03.2011 года по 30.06.2011 года по совместительству, а с 01.07.2011 года как по основному месту работы. За период с 01.08.2011 года по 09.08.2011 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере [ ... ] рублей ([ ... ]), а за 10.08.2011 года и 11.08.2011 года задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере [ ... ] рублей ([ ... ]).

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта ее трудовой деятельности у ИП Смагиной Е.М., обязании заключить трудовой договор и внести соответствующие записи о приеме на работу в трудовую книжку в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, взыскании невыплаченной заработной платы и заработной платы за вынужденный прогул являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, по заявлению работника, то в данной части требование истца необоснованны.

Требования истца о восстановлении в должности и обязании предоставить рабочее место суд не находит обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что с 12 августа 2011 года Фатиева Д.А. находится на стационарном лечении в больнице [ Номер ], за истцом сохраняется ее прежнее рабочее место. Данный факт также не отрицала и сама истец.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за перенесенные переживания в размере [ ... ] рублей.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в ненадлежащем оформлении с работником трудовых отношений, задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что в ходе рассмотрения дела ответчик пыталась урегулировать спор мирным путем, поведение истца, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить [ ... ] рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении дела Фатиевой Д.А. понесены расходы на оплату юридических услуг в размере [ ... ] рублей [ ... ].

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг суд учитывает, что истцу были оказаны юридические услуги по составлению искового заявления, заявленные и реально понесенные расходы в размере [ ... ] рублей соразмерны вложенному труду.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере [ ... ] рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены документально.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный доход в размере [ ... ] рублей, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фатиевой Д.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Фатиевой Д.А. с Индивидуальным предпринимателем Смагиной Е.М. с 16 марта 2011 года по настоящее время, в том числе с 16.03.2011 года по 30 июня 2011 года как по совместительству, в должности менеджера по продажам.

Обязать Индивидуального предпринимателя Смагину Е.М. заключить с Фатиевой Д.А. трудовой договор в соответствии со ст. ст. 60.1, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующий условиям трудовых отношений и внести запись в трудовую книжку Фатиевой Д.А. о приеме на работу Фатиевой Д.А. у ИП Смагиной Е.М. в должности менеджера по продажам.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Смагиной Е.М. в пользу Фатиевой Д.А. задолженность по заработной плате за август 2011 года в сумме 1750 рублей, в счет оплаты вынужденного прогула в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в сумме 1 000 рублей, а всего 3750 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей.

В остальной части исковых требований Фатиевой Д.А. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смагиной Е.М. в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева