Дело №2-3077/11 [ ДД.ММ.ГГГГ ]

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Дуцевой Н.Е., при секретаре Савиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Орехова Е.А.

к

ООО «[ "А" ]»

о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО "[ "А" ]" с 02 декабря 2009 года в должности [ ... ]. Приказом [ Номер ]-к от 15 апреля 2011 года он был уволен по собственному желанию. На день его увольнения ответчик не выплатил заработную плату за период с февраля 2011 года по 15 апреля 2011 года. Согласно справки, выданной бухгалтером ООО "[ "А" ]", ответчик имеет задолженность по заработной плате за февраль 2011г., март 2011г., апреля 2011г. в размере 25.381руб. 26 коп. После увольнения с ООО "[ "А" ]" он неоднократно обращался к и.о. ген.директора [ ФИО-1 ]. с требованием выплатить причитающуюся ему денежную сумму. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за период с февраля 2011года по 15 апреля 2011 года. Кроме того, в результате незаконных действий администрации ООО "[ "А" ]", ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в 5000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по 15 апреля 2011 года в размере 25381,26 рублей, денежную компенсацию с 16.04.2011 года по 16.08.2011 года в сумме 628 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей.

Истец в судебном заседании, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом [ ... ]

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

При указанных обстоятельствах, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «[ "А" ]» с 02.12.2009 г., работал в должности [ ... ], что подтверждается записью в трудовой книжке [ ... ]

15.04.2011 года истец уволен из ООО «[ "А" ]» по собственному желанию [ ... ]

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2011 года. Размер задолженности по заработной плате составляет 25381,26 руб., что подтверждается справкой ООО «[ "А" ]» [ ... ]

Из пояснений истца следует, что размер задолженности по заработной плате до настоящего времени не изменился, ответчиком не выплачены какие-либо суммы в счет задолженности.

Представителем ответчика не представлено доказательств выплат денежных сумм в счет погашения задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации с 16.02.2011г. по день фактического расчета включительно, суд полагает, что расчет следует произвести на день вынесения судом решения.

Расчет следующий:

С 16.02.2011 года по 19.08.2011 года составляет 183 дня.

Количество дней просрочки 183. При расчете следует применять один размер ставки рефинансирования, действующий на момент рассмотрения дела по существу. Согласно указания Банка России от 29.04.2011 года [ Номер ]-у с 03.05.2011 года установлен размер ставки рефинансирования 8,25%.

(25381,26 рублей Х 8,25%): 300 Х 183 дн.) = 1277 рублей 30 коп.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат задолженность по выплате заработной платы за февраль-апрель 2011 года в сумме 25381,26 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1277, 30 руб., а всего 26.658,57 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца: за февраль 2011г., за март 2011г, апрель 2011г. в сумме 25.381, 26 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Суд полагает, что данное исковое требование подлежит удовлетворению частично. Учитывая, что судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, в виде невыплаты заработной платы, длительность задолженности, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 рублей.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере 1199,76руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «[ "А" ]» в пользу Орехова Е.А. заработную плату за февраль, март, апрель 2011 года в сумме 25.381,26 руб. (двадцать пять тысяч триста восемьдесят один рубль 26 коп.) Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: за февраль 2011г., за март 2011г., апрель 2011 г. - в сумме 25381,26 рублей - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «[ "А" ]» в пользу Орехова Е.А. компенсацию за задержку в выдачи заработной платы в сумме 1277,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, в сумме 2777 рублей 30 копеек (две тысячи семьсот семьдесят семь) руб. 30 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Орехову Е.А. - отказать.

Взыскать с ООО «[ "А" ]» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1199 (одну тысячу сто девяносто девять) руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение десяти дней.

Судья: Н. Е. Дуцева