Дело № 2 - 3889/ 11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Лексина А.П. к ООО «[ "А" ]» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 65635 рублей 29 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.09.2008 года между ним и ООО «[ "А" ]» заключён Трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу в управление на должность заместителя директора по производству с окладом 17000 рублей в месяц и поощрительный фонд, размер которого зависит от КТУ и финансово – экономических показателей АФ ВНХМ в целом. С апреля 2009 года он в основном находился в командировках и расчетные листочки получал не всегда.

15 июля 2011 года уволился с предприятия по соглашению сторон с отсутствием претензий. Однако после увольнения обнаружил, что ему ежемесячно не доплачивались различные суммы, что зарплату начисляли из расчета оклада в размере 12000 рублей, не смотря на то, что о снижении оклада его не информировали. Согласно перерасчёта, сделанного бухгалтером ООО ДВНХМ [ ФИО-2 ], при окладе в 17000 рублей с марта 2009 года по июнь 2010 года, ему недоплачено 65635, 29 руб.

По указанным причинам истец просил суд: Взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную сумму заработка в размере 65635, 29 рублей, компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В настоящем судебном заседании от истца поступило письменное ходатайство об изменении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ и об отказе от части требований к ответчику,.

Просит взыскать с ООО «[ "А" ]» недополученную заработную плату в размере 31000рублей за период с марта 2009года по июнь 2010года, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

От требований в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы в размере 34635,29 рублей и компенсации морального вреда в сумме 49000рублей отказался.

Определением суда частичный отказ от требований принят к рассмотрению.

Представитель ответчика – ООО «[ "А" ]» - [ ФИО-1 ], действующая на основании доверенности с измененными требованиями согласна.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового договора от 01 сентября 2008 года [ ... ] истец принят на работу в ООО « [ "А" ]» на должность заместителя директора по производству, с окладом в размере 17000 рублей.

Трудовое законодательство РФ содержит требование о том, чтобы при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению об условиях оплаты труда.

Условие оплаты труда является в силу положений ст. 56 ТК РФ обязательным условием трудового договора.

15 июля 2011 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора [ Номер ] – л от 01.09.2008 года по ч. 1 ст. 77 ТК РФ [ ... ]

Из материалов дела следует, что истцу недоплачена заработная плата за период с марта 2009 года по июнь 2010 года, данный факт не оспаривается ответчиком.

Представитель ответчика признал в ходе судебного разбирательства, что недоплаченная заработная плата за период с марта 2009года по июнь 2010года составила 31000рублей. Истец данную сумму не оспаривает.

Суд принимает признание иска ответчиком в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по июнь 2010 года в размере - 31000 рублей.

Согласно ч.1 ст.151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по вопросу о компенсации морального вреда работнику в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

С учетом степени и величины нравственных страданий суд считает, что сумма 1000 рублей компенсации морального вреда будет являться обоснованной и разумной.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере - 1160 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лексина А.П. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО « Автозаводская фирма Волгонефтехиммонтаж» в пользу Лексина А.П. задолженность по заработной плате за период марта 2009 года по июнь 2010 года в размере 31000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 32000 рублей.

Взыскать с ООО « Волгонефтехиммонтаж» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1160 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с 14 октября 2011 года.

судья: Иванова И.М.