Дело № 2 - 4277/ 11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] г.Н. Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Пачковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Комаровой Н.Б. к ООО « [ ... ]»

о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании незаконно удержанной суммы в размере - [ ... ] рублей, компенсации за не использованный отпуск в размере [ ... ] рублей, компенсации морального вреда в сумме [ ... ] рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком была устная договоренность о присутствии в офисе с 08 час. до 17 час. в понедельник, вторник и четверг. В течение всего срока выполняла обязанности главного бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией 05 сентября 2011 года придя на работу директор ООО « [ ... ]» [ ФИО ] сообщил о приходе нового бухгалтера и о подготовке к сдаче бухгалтерских документов. Причины о досрочном расторжении договора не сообщил. Директор приказал новому бухгалтеру удержать с неё сумму в размере - [ ... ] рублей из вознаграждения за август 2011 года. Расчёт был произведен в день увольнения - 05.09.2011 года.

При увольнении ООО « [ ... ]» не выплачено [ ... ] рублей

По указанным причинам истец просила суд: Взыскать с ответчика ООО « [ ... ]» в пользу истицы незаконно удержанную сумму в размере 3281 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск [ ... ] рублей, в счёт компенсации морального вреда [ ... ] рублей.

В настоящем судебном заседании от истца поступило письменное ходатайство об изменении исковых требований в порядке мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ и об отказе от части требований к ответчику ООО « [ ... ]» в части взыскания 1640 рублей 50 коп. и компенсации морального вреда в размере [ ... ] рублей. Справку 2 НДФЛ и соглашение о расторжении договора получила.

В конечном результате истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2011 года в размере 1640 рублей 50 коп.

Определением суда частичный отказ от требований принят к рассмотрению.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Договора на оказание услуг от 18.10.2010 года [ ... ], заключенного между истицей и ООО « [ ... ]», Комарова Н. Б. обязалась в срок с 18.10.2010 года по 18.10.2011 года осуществлять услуги по составлению документов, ведение бухгалтерского учёта за вознаграждение в размере [ ... ] рублей, оплата производиться ежемесячно в размере [ ... ] рублей.

15 июля 2011 года стороны пришли к соглашению о расторжении договора [ ... ].

Из материалов дела следует, что истцу недоплачена заработная плата за период с марта 2009 года по июнь 2010 года, данный факт не оспаривается ответчиком.

Представитель ответчика признал в ходе судебного разбирательства, что недоплачена заработная плата за август 2011 года в размере [ ... ] рублей [ ... ] коп. Суд принимает признание иска ответчиком в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период за август 2011 г. в размере [ ... ] рублей [ ... ] коп.

На основании ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, при обращении с иском в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в госдоход подлежит государственная пошлина в размере - [ ... ] рублей [ ... ] коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Комаровой Н.Б. к ООО « [ ... ]» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО « [ ... ]» в пользу Комаровой Н.Б. задолженность по заработной плате за август 2011 года в размере [ ... ] рублей [ ... ] коп.

Взыскать с ООО « [ ... ]» государственную пошлину в местный бюджет в размере [ ... ] рублей [ ... ] коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд города Нижнего Новгорода в течение десяти дней с даты изготовления решения в окончательной форме через Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода, т.е. с [ ДД.ММ.ГГГГ ].

судья: Иванова И.М.