Дело № 2-4164/11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ] город Нижний Новгород

У С Т А Н О В И Л:

Истец Приходько О.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «[ "Р" ]» в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик не является в суд по неуважительным причинам, которые не могут служить основанием для отложения слушания дела. Отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и с учетом мнения истцов, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

В судебном заседании установлено, что 14.02.2007 года между ООО «ЧОП «[ "Р" ]» в лице генерального директора [ ФИО 1 ], действующего на основании Устава и лицензии, с одной стороны и ОАО «[ "Н" ]» в лице генерального директора [ ФИО 2 ], действующего на основании Устава, с другой стороны заключен договор охраны объектов [ ... ].

В рамках реализации указанного договора был оформлен журнал проверки объекта КНС «[ "К" ]» ОАО «[ "Н" ]» [ ... ].

Факт трудовых отношений истца Приходько О.В. с ответчиком подтверждается выпиской из указанного журнала, в котором подпись Приходько О.В. о проверке объекта датируется 23.01.2011 года, 03.02.2011 года, 07.02.2011 года, 19.02.2011 года, 22.02.2011 года.

Ответчиком возражения не представлены.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем, ООО «ЧОП «[ "Р" ]» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, а также опровергающие факт трудовых отношений с истцом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что поскольку работодатель фактически допустил истца к работе, то в соответствии со ст. 67 ТК РФ должен был оформить с ним трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, чего до настоящего времени сделано не было, а также ему причитается к выплате заработная плата за январь, февраль 2011 года.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора Автозаводского района об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению частично, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений Приходько О.В. с ООО «ЧОП «[ "Р" ]» с 17.01.2011 года по 22.02.2011 года в должности охранника с должностным окладом в размере [ ... ] рублей, внести запись в трудовую книжку Приходько О.В. о приеме его на работу в ООО «ЧОП «[ "Р" ]» на должность охранника с 17.01.2011 года по 22.02.2011 года, поскольку факт приостановления деятельности в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 992 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив расчет, представленный истцом, суд с ним соглашается, поскольку он произведен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17 января 2011 года по 22 февраля 2011 года в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копеек, а так же подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рубля [ ... ] копейки.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом Налогового Кодекса РФ с ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 232-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Автозаводского района г. Н.Новгорода, действующего в интересах Приходько О.В., удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Приходько О.В. с ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности охранника с должностным окладом [ ... ] рублей.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» внести в трудовую книжку Приходько О.В. запись о приеме на работу в ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» на должность охранника с [ ДД.ММ.ГГГГ ].

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» в пользу Приходько О.В. заработную плату за январь, февраль [ ... ] года в размере [ ... ] рубля [ ... ] копеек и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [ ... ] рубля [ ... ] копеек, а всего [ ... ] [ ... ] копеек.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «[ "Р" ]» государственную пошлину в местный бюджет в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева