Дело № 2-978\12 [ ДД.ММ.ГГГГ ]

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Прокурора Автозаводского района г. Н. Новгорода

к

ООО «[ ... ]»

о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что проведенной проверкой установлено, что ООО «[ ... ]» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.04.2006 г. и состоит на налоговом учете в ИФНС по [ Адрес ] г.Н.Новгорода, место нахождения: [ Адрес ]

В соответствии с договором аренды объекта недвижимости, являющегося муниципальной собственностью г.Н.Новгорода от [ ДД.ММ.ГГГГ ], ООО «[ ... ]» осуществляет деятельность автомобильного сервиса в нежилом здании, расположенном по адресу: [ Адрес ] В соответствии с приказом от 04.04.2006г. [ Номер ] на должность генерального директора ООО «[ ... ]» назначен Абышев А.В..

Генеральный директор ООО «[ ... ]» пояснил, что аттестация рабочих мест по условиям труда в автомобильном сервисе не проводилась. Согласно списку работников ООО «[ ... ]» в организации работают 7 сотрудников, предусмотрено 4 вида должности: управляющий, рихтовщик, механик, маляр.

В связи с этим просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « [ ... ]» в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом [ ... ]

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

В соответствии со ст.212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

В соответствии со ст.209 ТК РФ, Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ]н.

В соответствии с п.1,4 Порядка, Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.8 Порядка, Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании установлено, что ответчик что ООО «[ ... ]» зарегистрировано в качестве юридического лица [ ДД.ММ.ГГГГ ] и состоит на налоговом учете в ИФНС по [ Адрес ] г.Н.Новгорода, место нахождения: [ Адрес ], что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации юр.лица [ ... ] и выпиской из ЕГРЮЛ [ ... ]

В соответствии с договором аренды объекта недвижимости, являющегося муниципальной собственностью г.Н.Новгорода от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ] ООО «[ ... ]» осуществляет деятельность автомобильного сервиса в нежилом здании, расположенном по адресу: [ Адрес ] [ ... ]

Установлено, что приказом от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ Номер ] на должность генерального директора ООО «[ ... ]» был назначен Абышев А.В. [ ... ]

Согласно списку работников ООО «[ ... ]» в организации работают 7 сотрудников, предусмотрено 4 вида должности: управляющий, рихтовщик, механик, маляр [ ... ]

Согласно пояснениям генерального директора ООО «[ ... ]» Абышева А.В. [ ... ] аттестация рабочих мест по условиям труда в автомобильном сервисе не проводилась.

Установлено, что ответчик в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил в суд документов подтверждающих, что аттестация рабочих мест проведена и закончена на момент рассмотрения дела судом.

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит госпошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «[ ... ]» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Взыскать с ООО «[ ... ]» в местный бюджет госпошлину в размере [ ... ] рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дуцева Н.Е.