Дело № 2- 1450\12 [ ДД.ММ.ГГГГ ] Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Докуз Е..В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фисантова О.А. к НП «ФК «[ "Н" ]» о взыскании заработной платы У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] работал у ответчика в должности массажиста команды футбольного клуба «[ "Н" ]». На момент работы истца с ответчиком был заключен трудовой договор на срок по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. В процессе исполнения сторонами договорных обязательств ответчик систематические нарушал взятые на себя обязательства по своевременной оплате труда. На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила [ ... ] рублей, однако часть задолженность ответчиком погашена. На [ ДД.ММ.ГГГГ ] задолженность составляет [ ... ] рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате [ ... ] рублей, денежную компенсацию в сумме [ ... ] рублей, компенсацию морального вреда [ ... ] рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме [ ... ] рублей. В судебном заседании представитель истца – Аккузина С.С., действующая на основании доверенности, заявленные истцом требования подтвердила, просила их удовлетворить. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему: Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В судебном заседании установлено, что истец с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] на основании трудового договора от [ ДД.ММ.ГГГГ ], заключенного между истцом и ответчиком, был принят на работу в должности массажиста в Футбольную команду «[ "Н" ]» с окладом [ ... ] рублей в месяц [ ... ] На основании п. 4.2. вышеуказанного трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц 15 и 30 числа. В судебном заседании установлено, что согласно справки по задолженности по заработной плате [ ... ] и справки о доходах [ ... ] размер задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и премии составляет [ ... ] руб. Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено. В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере [ ... ] руб. Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет. Проверив расчет представленный истцом [ ... ] суд считает его обоснованным выполненным в соответствии с законом и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере [ ... ] руб. Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда в размере [ ... ] рублей суд приходит к следующему: В силу ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства по факту не выплаты заработной платы. Нарушив Закон, ответчик причинил истцу нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании неудобств, переживаний, связанных с обращением в суд, при этом суд учитывает, что серьезных последствий у истца не возникло, так как истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено соответствующих доказательств. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, размер морального вреда суд определяет в размере 1000 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании установлено, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере [ ... ] руб. [ ... ] Принимая во внимание, тот факт что представитель истца с которым заключено соглашение не принял участие не в одном из судебных заседаниях, объема и качества юридической помощи оказанной истцу, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 3000 руб. за составление искового заявление. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с НП «[ "Н" ]» в пользу Фисантова О.А. задолженность по заработной плате [ ... ] руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере [ ... ] руб., компенсацию морального вреда в размере [ ... ] руб. и расходы на представителя в размере [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб. В остальной части иска – отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течении одного месяца. Судья: Середенко С.Г.