Дело № 2-1273\12 [ ДД.ММ.ГГГГ ]

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Прокурора Автозаводского района

г. Н. Новгорода

к

ООО «[ "Э" ]»

о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, с последующей сертификацией

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска указал, что проведенной проверкой установлено, что ООО «[ "Э" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица [ ДД.ММ.ГГГГ ] и состоит на налоговом учете в ИФНС по [ Адрес ] г.Н.Новгорода. В соответствии с договором аренды от [ ДД.ММ.ГГГГ ] заключенному между ИП [ ФИО 1 ] и ООО «[ "Э" ]» в лице генерального директора общества [ ФИО 2 ], ООО «[ "Э" ]», осуществляет деятельность в баре «[ "Э" ]», расположенном по адресу: [ Адрес ]

С момента регистрации ООО «[ "Э" ]» и до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Согласно штатному расписанию в ООО «[ "Э" ]» работают 4 работника, при этом в помещении бара «[ "Э" ]» по вышеуказанному адресу находится 2 рабочих места: продавец-кассир и уборщица. В связи с этим просит признать действия ООО «[ "Э" ]» выразившиеся в несвоевременном проведении аттестации, незаконными. Обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией.

В судебном заседании помощник прокурора [ Адрес ] - Костина О.А., поддержала заявленные требования в полном объеме. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «[ "Э" ]» - в судебное заседание не явился, о явке извещен.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными

При указанных обстоятельствах, суд находит, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

В соответствии со ст.212 ТК РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

В соответствии со ст.209 ТК РФ, Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ].

В соответствии с п.1 Порядка, Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.5 Порядка, Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «[ "Э" ]» зарегистрировано в качестве юридического лица [ ДД.ММ.ГГГГ ], согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица [ ... ]

Согласно свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ООО «[ "Э" ]» состоит на учете в ИФНС России по [ Адрес ] г.Н.Новгорода с [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ... ]

В соответствии с договором аренды от [ ДД.ММ.ГГГГ ] заключенному между ИП [ ФИО 1 ] и ООО «[ "Э" ]» в лице генерального директора общества [ ФИО 2 ], ООО «[ "Э" ]», осуществляет деятельность в баре «[ "Э" ]», расположенном по адресу: [ Адрес ] [ ... ]

В соответствии с приказом [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] [ ФИО 2 ] назначена на должность директора общества [ ... ]

Согласно штатному расписанию в ООО «[ "Э" ]» работают 4 работника, при этом в помещении бара «[ "Э" ]» по вышеуказанному адресу находится 2 рабочих места: продавец-кассир и уборщица [ ... ]

Установлено, что ответчик в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представил в суд документов подтверждающих, что аттестация рабочих мест проведена и закончена на момент рассмотрения дела судом. Из письменных пояснений ответчика следует, что аттестация рабочих мест не проведена [ ... ]

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что заявленные требования являются обоснованными, полагает, что ответчику следует установить срок для исполнения требований Закона в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит госпошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действия ООО «[ "Э" ]» выразившиеся в несвоевременном проведении аттестации - незаконными.

Обязать ООО «[ "Э" ]» провести аттестацию рабочих мест по адресу осуществления фактической деятельности с последующей сертификацией в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «[ "Э" ]» в местный бюджет госпошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дуцева Н.Е.