дело № 2-2670/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 21 октября 2010 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Закировой А.Х., с участием прокурора Козловой А.Л., при секретаре Камаловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Хамидуллиной Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, у с т а н о в и л: Хамидуллина Э.И. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Скиф-Карго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указала, что 27 сентября 2009 года она пришла на собеседование в офис казанского филиала ОАО «Компания Скиф-Карго». Во время собеседования с руководителем филиала ФИО12 она передала ей трудовую книжку, копию паспорта, страхового свидетельства и ИНН. Руководитель объяснила ей трудовые обязанности и пояснила, что первые три месяца она будет работать без письменного трудового договора, в связи с установлением испытательного срока. Её заработная плата по договоренности составляла <данные изъяты> рублей. К трудовым обязанностям она приступила 28 сентября 2009 года в должности <данные изъяты>. Рабочий день проходил с 09.00 до 18.00 часов при пятидневной рабочей неделе. В ноябре 2009 года руководителем организации стал ФИО13., и она была переведена на должность <данные изъяты>, при этом прежние обязанности сохранились. По истечении испытательного срока она стала требовать выдачи трудового договора. Однако, ссылаясь на занятость в Центральном офисе, ей отвечали, что на это нет времени. Проработав до марта 2010 года, она вновь стала требовать выдачи трудового договора, на что ей указали написать заявление о принятии на работу и вновь собрать необходимые документы. Заявление о принятии на работу в казанский филиал ОАО «Компания Скиф-Карго» и копии документов были направлены в Центральный офис г. Москвы, откуда должен был быть отправлен экземпляр трудового договора. В связи со свадьбой с .... по .... ей был предоставлен досрочный отпуск, который был подтвержден работником Центрального офиса г. Москвы по телефону. Выйдя из отпуска 07 апреля 2010 года, руководитель ФИО28 по её просьбе позвонил в Центральный офис г. Москвы, где ему ответили, что должность <данные изъяты> в казанском филиале сокращают, трудовой договор заключаться не будет, трудовая книжка будет возвращена ей. В связи с тем, что в нарушение трудового законодательства с ней не был заключен трудовой договор, она обратилась с заявлением в прокуратуру, следственный комитет и госинспекцию труда. Кроме этого, она находится в «положении», и срок беременности составляет <данные изъяты>. Истица просит признать трудовые отношения между ней и ОАО «Компания Скиф-Карго» с 28 сентября 2010 года; обязать руководителя компании заключить с ней трудовой договор в письменной форме; признать её увольнение незаконным, восстановив в прежней должности на прежнем рабочем месте; обязать ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 07 апреля 2010 года до фактического допущения к работе, а именно: за часть апреля в размере <данные изъяты> рублей, за май - <данные изъяты> рублей и за июнь - <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истицы требования уточнил, указав, что истица ошиблась в наименовании ответчика: просил признать факт трудовых отношений между истицей и ООО «Компания Скиф-Карго» с 28 сентября 2009 года; обязать ООО «Компания Скиф-Карго» заключить с ней трудовой договор в письменной форме; признать её увольнение незаконным, восстановив в должности <данные изъяты> на прежнем рабочем месте в ООО «Компания Скиф-Карго»; обязать ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 07 апреля 2010 года до фактического допущения к работе, а именно: за период с 07 по 30 апреля 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, с мая по октябрь 2010 года из расчета <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Подтвердили изложенные в заявлении обстоятельства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен (л.д. 65). В материалах дела имеются конверты с указанием отсутствия организации по указанному адресу (л.д.50-52). С учетом мнения представителя истицы суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д. ). Выслушав пояснения представителя истицы, изучив имеющиеся материалы дела, заслушав заключение прокурора Козловой А.Л., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращаясь к требованиям истицы о признании трудовых отношений между ней и ООО «Компания Скиф-Карго» с 28 сентября 2009 года и возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор в письменной форме, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего. Так, в судебном заседании истица пояснила, что с 28 сентября 2009 года с ведома руководителя ООО «Компания Скиф-Карго» ФИО14., она приступила к трудовым обязанностям в указанной организации в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. При смене руководства она была переведена <данные изъяты> с сохранением прежних обязанностей. Её рабочий день проходил с 09.00 до 18.00 часов при пятидневной рабочей неделе. Изначально ей был установлен испытательный срок на три месяца, по истечении которого должен был быть заключен письменный трудовой договор. Вместе с тем, соглашение об испытательном сроке оформлено не было. Более того, по истечении испытательного срока трудовой договор с истицей оформлен не был. Неоднократные попытки оформить трудовой договор с ответчиком не имели положительного результата. Кроме того, новый руководитель организации ФИО15 поставил её в известность, что по указанию вышестоящего руководства трудовой договор ей не будет выдан, и она в указанной организации не работает. Между тем, суд полагает, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, которые в нарушение действующего трудового законодательства надлежащим образом оформлены не были. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Довод истицы о том, что она приступила к работе с ведома руководителя организации ФИО16 с 28 сентября 2009 года подтверждается показаниями самой ФИО17., которая была допрошена в судебном заседании в качестве свидетеля. Так, указанный свидетель подтвердила, что истица была принята на работу в качестве <данные изъяты> с должностным окладом в <данные изъяты> рублей. В её должностные обязанности входило ведение базы, отчетности, реестров, отпуск и прием груза. Работала при пятидневной рабочей неделе с 09.00 часов до 18.00 часов. Условие об испытательном сроке было оговорено в устной форме. Поскольку трудовой договор оформлен не был, она получала деньги в конверте под расписку. В документах, которые направлялись в Центральный офис, всегда фигурировала фамилия истицы (л.д. 62-63). Показания свидетеля подтверждаются её объяснениями, данными в ходе проверки следственного комитета при прокуратуре РФ по РТ. Из объяснений следует, что при допуске истицы к работе, она приняла от нее копию паспорта, трудовую книжку и ИНН (л.д.32-33). Объяснения представителя ООО «Компания Скиф-Карго» ФИО18., данные в ходе следственной проверки, о том, что Хамидуллина Э.И. не обращалась с заявлением в центральный офис г. Москвы с заявлением о принятии её на работу, опровергаются реестром документов ООО «Компания Скиф-Карго», из которого усматривается, что в центральный офис ОАО «Компания Скиф-Карго» г. Москвы были направлены заявление о приеме истицы на работу, её трудовая книжка, а также копия паспорта, страхового свидетельства и ИНН (л.д. 21а). Указанное обстоятельство косвенно свидетельствует о том, что трудовые отношения с истицей в казанском филиале были оформлены. Объяснения нового руководителя ООО «Компания Скиф-Карго» ФИО19 о том, что истица не состояла с указанной организацией в трудовых отношениях, опровергается показаниями свидетелей и объяснениями других работников организации, с которыми трудовые договоры были оформлены надлежащим образом. Так, из объяснений ФИО20., данных в ходе следственной проверки, следует, что в период работы в ООО «Компания Скиф-Карго» по трудовому договору в должности кладовщика, вместе с ним с сентября 2009 года по апрель 2010 года в указанной организации работала Хамидуллина Э.И., которая работала на компьютере, помогала кладовщику оформлять транспортные накладные (л.д. 25). Свидетель ФИО21 допрошенный в ходе судебного разбирательства, показал суду, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности заведующего складом в период с конца мая 2009 года по февраль 2010 года (л.д. 68, 72). В указанный период вместе с ним в данной организации в качестве <данные изъяты> работала истица, её зарплата составляла <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 63). Таким образом, доводы истицы помимо собственных пояснений подтверждаются письменными материалами дела и показаниями свидетелей. Исходя из вышеизложенного, суд считает требования истицы о признании трудовых отношений состоявшимися и возложении обязанности заключить с ней трудовой договор обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истица просит также признать её увольнение из ООО «Компания Скиф-Карго» незаконным и обязать ответчика восстановить её на работе. Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, в соответствии с которыми расторгается трудовой договор по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, из справки женской консультации следует, что на 10 июня 2010 года у истицы имелась беременность сроком <данные изъяты>. Каких-либо сведений о ликвидации организации в материалах дела не имеется. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством она подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Удовлетворению подлежат и требования истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно ст.2 ТК РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей бывшие работники ООО «Компания Скиф-Карго» показали, что расчет с ними происходил частично через пластиковую карточку, а частично - путем получения наличных денег в «конверте», чему в подтверждение писалась расписка (л.д. 54-60, 62-63). Размер оклада истицы в сумме <данные изъяты> рублей также подтверждается показаниями свидетелей Принимая во внимание, что в нарушении трудового законодательства трудовые отношения с истицей надлежащим образом не были оформлены, а также незаконное увольнение истицы с занимаемой должности, учитывая, что размер её заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей помимо собственных пояснений подтверждается показаниями свидетелей (л.д. 33, 62-63), а также распиской (л.д. 59), суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с .... по октябрь 2010 года включительно. При этом суд соглашается с расчетом заработной платы, представленным истицей, с учетом вычета подоходного налога 13%. Таким образом, по расчету суда, исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (за минусом подоходного налога в размере 13%), сумма, подлежащая взысканию в счет заработной платы за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты> рубля (апрель - <данные изъяты> рубля, май - <данные изъяты> рублей, июнь -<данные изъяты> рублей, июль - <данные изъяты> рублей, август - <данные изъяты> рублей, сентябрь - <данные изъяты> рублей, октябрь -<данные изъяты> рублей.) При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198. 233-234 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Хамидуллиной Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично. Признать трудовые отношения между Хамидуллиной Э.И. и обществом с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» состоявшимися, начиная с 28 сентября 2009 года. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» заключить с Хамидуллиной Э.И. трудовой договор в письменной форме с 28 сентября 2009 года. Восстановить Хамидуллину Э.И. на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» в должности <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» в пользу Хамидуллиной Э.И. в счет заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Скиф-Карго» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля. В остальной части иска отказать. На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. . . Судья: А.Х. Закирова.