<данные изъяты> Дело № 2-2305/2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7 сентября 2010 года г. Казань Авиастроительный районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Рамазанова Т.Т., при секретаре Шафигуллиной Ч.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарафутдиновой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» (далее ООО «КПД-1») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, причиненных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы у с т а н о в и л: Гарафутдинова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, причинённых несвоевременной выплатой работодателем заработной платы. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу мастером цеха №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен. После увольнения расчет с ней не произведен до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> В судебном заседании истица иск поддержала полностью. Представитель ответчика ООО «КПД-1» Федоров С.И., действующий на основании доверенности, признал факт наличия задолженности у ответчика перед истицей по заработной плате и заявленные требования. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает установленными следующие обстоятельства. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истица работала в ООО «КПД-1» мастером цеха № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом за №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ в связи с увольнением по инициативе работника (л.д.6-7). Требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «КПД-1», согласно которой размер задолженности составляет <данные изъяты> Истица и представитель ответчика в судебном заседании не оспаривают размер задолженности ответчика перед истицей. Поэтому требования истицы суд считает обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истицы, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истицы, её семейное положение, и с учётом всех обстоятельств дела считает необходимым взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы <данные изъяты> При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению полностью. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Иск Гарафутдиновой С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» в пользу Гарафутдиновой С.А. <данные изъяты> задолженности по заработной плате и <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» <данные изъяты> госпошлины в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд. Председательствующий Копия верна: Судья