<данные изъяты> Дело № 2-2345/10 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Казань 15 октября 2010 года Авиастроительный районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Рамазанова Т.Т. при секретаре Шафигуллиной Ч.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Замалеева Р.Н. к ООО «Анри-Ресурс» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Анри-Ресурс» водителем автомобиля марки «Газель» с государственным регистрационным знаком К 390 НК. Согласно договоренности с директором организации его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Однако в полном объеме указанную сумму ему не выдавали. В результате на сегодняшний день ответчик не выплатил истцу <данные изъяты>, которые истец просит взыскать. Кроме того, Замалеев Р.Н. просит также взыскать с ООО «Анри - Ресурс» в счет возмещения морального вреда, выразившегося в ухудшении его кредитной истории, <данные изъяты> - расходы истца на запасные части для автомобиля. Ответчик на первое судебное заседание явился, на последующие судебные заседание не явился, надлежащим образом извещен. Доказательств уважительных причин неявки в суд не представил. Согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причины неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает установленным следующее. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Замалеева Р.Н. работал в ООО «Анри-Ресурс» водителем. Согласно договоренности с директором ООО «Анри-Ресурс» Сафиным Р.Я. его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Но выплачивалась она не полностью, поэтому на момент расторжения трудового договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>. На первом судебном заседании ответчик иск не признал, пояснил, что не знает, откуда в трудовой книжке истца взялась запись о принятии его на работу и об увольнении. По вопросу работы Замалеева водителем у них была устная договоренность, сколько точно он заплатил Замалееву, сказать не может, так как учет не вел. Между тем, суд считает, что исковые требования Замалеева в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт его трудовой деятельности подтверждается записями в трудовой книжке, из которых следует, что Замалеев Р.Н. был принят на работу в ООО «Анри-Ресурс» водителем с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственной инициативе. Истец не отрицает факт получения от ответчика большую часть заработной платы, равной <данные изъяты> Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактически причиненных истцу нравственных страданий вызванный задержкой выплаты заработной платы, и с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> Что касается взыскания с ответчика расходов на запасные части для автомобиля в размере <данные изъяты>, то истцом не представлено документов, подтверждающих такие расходы, поэтому в этой части иск удовлетворению не подлежит. На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 56, 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Замалеева Р.Н. к ООО «Анри-Ресурс» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Анри-Ресурс» в пользу Замалеева Р.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В взыскании с ООО «Анри-Ресурс» в пользу Замалеева Р.Н. <данные изъяты> в счет возмещения затрат на запасные части для автомобиля отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий <данные изъяты> <данные изъяты>