Дело № 2-2347/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Казань 5 октября 2010 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, выходного пособия, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец Сафин И.И. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «УПТК», в обоснование исковых требований указав следующее. Между ним и ответчиком Дата обезличена года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность .... Ответчик обязался ежемесячно выплачивать ему заработную плату в сумме 15 650 рублей. Трудовой договор между ними был расторгнут Дата обезличена года по сокращению штатов. При расчёте ответчик не выплатил ему заработную плату за апрель, май, июнь, июль 2010 года. Общий размер задолженности за четыре месяца составляет 62600 рублей. Ответчик также не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска за отработанное время: за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 28 календарных дней; с Дата обезличена года по Дата обезличена года 6,9 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуска составляет 18 451 руб. 97 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию ( проценты), которые составляют 1053 рубля 80 копеек и предусмотрены статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Кроме этого, ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка, предусмотренное статьёй 178 Трудового Кодекса РФ и составляющее 15650 рублей.

Ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников за два месяца до дня увольнения его не предупреждали, как того требуют положения статьи 180 Трудового Кодекса РФ. Уведомление о предстоящем сокращении он получил только Дата обезличена года.

Действиями ответчика истцу был причинён моральный вред. Ввиду неполучения заработной платы он был лишён возможности использования денежных средств для своих нужд и для нужд членов своей семьи.

Истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» задолженность по выплате заработной платы в размере 62 600 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 451 97 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 053 рубля 80 копеек. Истец также просит обязать ответчика выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка 15 650 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично. Представитель ответчика признал задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в сумме 13050 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 804 рубля, выходного пособия за два месяца в сумме 24205 рублей, всего задолженность в размере 49 059 рублей. При этом представитель ответчика не отрицал то обстоятельство, что в мае, июне, июле 2010 года истцу заработная плата не выплачивалась.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139, пунктами 3,4 Трудового Кодекса РФ,

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ,

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 п.2 Трудового Кодекса РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что истец в период с Дата обезличена года до Дата обезличена года работал в ООО «Управление производственно-технологической комплектации» в должности .... Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца. л.д. 7)

Из письменных материалов дела следует, что работодатель не заключил с истцом письменный трудовой договор. Данное обстоятельство было установлено прокуратурой Авиастроительного района г.Казани при проведении проверки и усматривается из письма прокурора Авиастроительного района г.Казани от Дата обезличена года. л.д. 21)

К представленному представителем ответчика трудовому договору по запросу суда на судебное заседание суд относится критически, так как на трудовом договоре отсутствует подпись работодателя. л.д. 15) Истец же суду пояснил, что подпись от имени работника ему не принадлежит.

В соответствии с записью в трудовой книжке истца от Дата обезличена года, трудовой договор с ним был расторгнут по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. л.д. 7)

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не представил суду доказательств того, что истец был уведомлен о предстоящем увольнении в предусмотренные статьёй 108 п.2 Трудового Кодекса РФ сроки.

Из представленной ответчиком справки о заработной плате истца за весь период трудовой деятельности следует, что с апреля 2010 гола ему не выплачивалась заработная плата. л.д. 22) Тогда как уволен истец был лишь Дата обезличена года. Таким образом, у ответчика возникла задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2010 года. При определении размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Дата обезличена года работодатель представил в Центр занятости населения сведения о среднемесячном заработке истца за последние три месяца и собственноручно указал, что размер среднемесячного заработка составляет 15 650 рублей. л.д. 8) На такой размер среднемесячного заработка ссылается и истец в своём исковом заявлении. Вместе с тем, в ходе изучения платёжных ведомостей о выплате заработной платы было установлено, что Дата обезличена года истцу была осуществлена выплата в сумме 13 050 рублей. л.д. 49) Поэтому данную денежную сумму суд исключает из подлежащей взысканию задолженности по заработной плате. Задолженность суд определяет следующим образом: 15650 х 4 месяца - 13 050 рублей = 49 550 рублей.

В судебном заседании ответчик не оспаривал то обстоятельство, что истец не использовал ежегодные отпуска за периоды: с Дата обезличена года по Дата обезличена года ( 28 календарных дней) и с Дата обезличена года по Дата обезличена года (6,9 календарных дней). В исковом заявлении составлен расчёт компенсации за неиспользованные отпуска, с методикой расчёта суд соглашается, однако в соответствии с положениями статьи 139 Трудового Кодекса РФ при определении среднемесячного заработка принимает во внимание доход на за три месяца, а за последние 12 месяцев. Доход за 12 месяцев с учётом справки работодателя и задолженности перед истцом равен 186 635 рублей. Сумма компенсации не является меньшей, которую просит взыскать истец: 186 635 : 12 : 29,4х34,9 = 18 462 рубля. Истец просит взыскать компенсацию в сумме 18 451 рубль 97 копеек. Исковые требования в этой части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В исковом заявлении имеется подробный расчёт денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 ТК РФ за задержку выплату заработной платы, с которым суд соглашается. л.д. 4) Размер компенсации составляет 1 053 рубля 80 копеек. В пользу истца также необходимо взыскать выходное пособие в размере 15 650 рублей в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с положениями статьи 178 Трудового Кодекса РФ, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нравственных страданий истца, положения разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

С учётом изложенного, исковые требования Сафина И.И. подлежат частичному удовлетворению. С Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» необходимо взыскать в пользу Сафина И.И. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2010 года в сумме 49 550 (сорок девять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 451 (восемнадцать тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 97 копеек, проценты 1 053 (одну тысячу пятьдесят три) рубля 80 копеек; выходное пособие в размере 15 650 (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, в счёт компенсации морального вреда 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Средний месячный заработок в сумме 15 650 рублей сохранить на период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ. В остальной части в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

С ответчика также необходимо взыскать в доход государства в соответствии с удовлетворёнными исковыми требованиями госпошлину в размере 2 737 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сафина И.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу Сафина И.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>; выходное пособие в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. Средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> на период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Сафина И.И. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» в доход государства госпошлину в размере 2 737 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10ти дней через Авиастроительный районный суд г.Казани.

Председательствующий: Куханёва Г.В.