Дело № 2-2806/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 ноября 2010 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ауловой Л.Ф. при секретаре судебного заседания Емелиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Комракова ФИО5 к ООО «Софт-Трейд» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В обосновании иска указал, что работал в ООО «Софт-Трейд». Ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и расчет в связи с ликвидацией организации. Поскольку не выплачивалась заработная плата, был вынужден отдавать в залог принадлежащие ему золотые изделия на общую сумму № руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере № руб., убытки в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Указано, что организация по адресу не значится. О дате и времени судебного заседания извещен конкурсный управляющий общества (л.д.31). Причины неявки в судебное заседание суду неизвестны. Заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая неявку представителя ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.1 и 2 ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ уволен конкурсным управляющим ответчика на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.5).

В судебном заседании истец заявил, что за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату, не выплачено также выходное пособие в связи с ликвидацией организации. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, на него не явился, данное требование не оспорил.

При таких обстоятельствах требование о взыскании заработной платы и выходного пособия в общем размере № руб. подлежит удовлетворению.

Поскольку суд полагает, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату, которая являлась для последнего единственным доходом, истец был вынужден передавать в залог принадлежащие ему ценные вещи. Документы, подтверждающие передачу истцом в залог ценных вещей, имеются в материалах дела.

С учетом изложенного суд полагает необходимы взыскать данные убытки, понесенные истцом, в размере № руб. с ответчика.

В силу п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств, объема и характера нарушения трудовых прав истца, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № руб.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Комракова ФИО6 к ООО «Софт-Трейд» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Софт-Трейд» в пользу Комракова ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере № рублей, убытки в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с ООО «Софт-Трейд» в федеральный бюджет госпошлину в размере № руб.

На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:       Л.Ф. Аулова.