Дело № 2-1966/10

Р Е Ш Е Н И Е         

     И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 июля 2010 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи: Мустафина И.А.,

при секретаре судебного заседания: Заляловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Соколова С.Ю. Обществу с ограниченной ответственностью «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы,

у с т а н о в и л:

Соколов С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, указав, что <данные изъяты> года он был принят на работу формовщиком 3 разряда на завод. <данные изъяты> был переведен на должность инженера производственного отдела.

<данные изъяты> приказом за №-к от <данные изъяты> в порядке п.5 статьи 77 ТК РФ трудовой договор с заводом КПД-1 был прекращен в связи с увольнением работника на работу к другому работодателю - на подразделение КПД-1 ОАО «Промстройматериалы». В период деятельности истца в должности инженера Про нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Истец неоднократно обращался в устной форме, как в бухгалтерию, так и к руководству завода ООО «КПД-1» с требованием произвести с ним полный расчёт в связи с увольнением, но его обращения были проигнорированы, расчёт до настоящего времени так и не произведен, справка о задолженности не выдана. В связи с тем, что расчёт с истцом не был произведен в полном объеме, истец терпел нравственные страдания, ему не на что было содержать себя, он был вынужден находиться на иждивении родителей, не смог своевременно оплатить за учёбу, что сильно повлияло на взаимоотношения между ним и руководством ВУЗа. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей и компенсацию в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ по задолженности заработной платы. В судебном заседании истец Соколов С.Ю. уточнил свои требования, отказавшись от требования взыскания компенсации <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, согласно выданной справке и <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «КПД-1», он же представитель третьего лица ОАО «ТАТСРОЙ» действующий на основании доверенностей, признав фактические обстоятельства дела, иск не признал, указав, что не обладает полномочиями по признанию иска.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, судом установлено, что истец работал в ООО «КПД-1» с <данные изъяты> по <данные изъяты>. В должности формовщика 3 разряда - с <данные изъяты> по <данные изъяты>, а с <данные изъяты> по <данные изъяты> инженером производственного отдела (л.д.4 - 5).

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «КПД-1» (л.д. 9).

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (л.д. 9).

Представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Суд считает требования истца обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истца, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, семейное положение истца, у которого нет никого на иждивении, и с учётом всех обстоятельств дела считает необходимым и достаточным взыскать в счёт компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца-работника сумму в 1 000,00 рублей.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Соколова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1»» в пользу Соколова С.Ю. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и <данные изъяты> рублей в счёт компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «КПД-1» <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

Председательствующий:                                           И.А.Мустафин