Дело № 2-2207/10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Казань 25 августа 2010 г.

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи: Мустафина И.А.,

при секретаре судебного заседания: Заляловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Мубарякова Р.Р. к ООО «УПТК» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы,

у с т а н о в и л:

Мубаряков Р.Р. обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке, указав, что ответчик имеет задолженность перед ним по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей, просит взыскать задолженность и компенсировать ему нравственные страдания в сумме Номер обезличен рублей. В судебном заседании Мубаряков Р.Р. уточнил свои требования и просил суд взыскать в его пользу Номер обезличен рублей задолженности и Номер обезличен рублей в счёт компенсации морального вреда. свои требования.

Представитель ответчика ООО «УПТК», признав фактические обстоятельства дела, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составила Номер обезличен рублей л.д.11), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «УПТК» л.д.11).

Представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Суд считает требования истца обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истца, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000,00 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Мубарякова Р.Р. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление производственно-технологической комплектации»» в пользу Мубарякова Р.Р. Номер обезличен рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и Номер обезличен рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «УПТК» Номер обезличен рублей госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

Председательствующий: И.А.Мустафин

...

...