Копия

Дело № 2-2194/10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Казань 17 августа 2010 г.

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи: Мустафина И.А.,

при секретаре судебного заседания: Заляловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Михайлова А.А. к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы,

у с т а н о в и л:

Михайлов А.А. обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке, указав, что Дата обезличена года был принят на работу механиком на завод. Дата обезличена года приказом за Номер обезличенк от в порядке п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с заводом КПД-1 был прекращен в связи с увольнением работника на работу к другому работодателю - на подразделение КПД-1 ОАО «Промстройматериалы». В период деятельности нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Истец неоднократно обращался в устной форме, как в бухгалтерию, так и к руководству завода ООО «КПД-1» с требованием произвести полный расчёт в связи с увольнением, но обращения были проигнорированы, расчёт до настоящего времени так и не произведен. В связи с тем, что расчёт с истцом не был произведен в полном объеме, он терпел нравственные страдания, был вынужден находиться на иждивении у супруги. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсировать причинённый моральный вред 45 000,00 рублей и компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по задолженности заработной платы.

В судебном заседании Чекмарев В.А. уточнил требования, отказавшись от требования о взыскании компенсации 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, размер компенсации морального вреда, просил взыскать в сумме Номер обезличен а также взыскать ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей, согласно представленной ответчиком справке.

Представитель ответчика ООО «КПД-1», признав фактические обстоятельства дела, просил в удовлетворении иска отказать. Третье лицо ОАО «Татстрой» в суд не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец работал в ООО «КПД-1» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности механика л.д.5-6).

Задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составила Номер обезличен рублей 88 л.д.4), что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «КПД-1» л.д.4).

Представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Суд считает требования истца обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истца, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей, так как у истца на иждивении несовершеннолетний ребенок.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Михайлова А.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крупнопанельное домостроение-1»» в пользу Михайлова А.А. Номер обезличен рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и Номер обезличен рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «КПД-1» Номер обезличен рублей госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

Председательствующий: И.А.Мустафин

...

...