... Дело № 2- 2131/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2010 года г. Казань.

Авиастроительный районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Мустафина И.А.

при секретаре Заляловой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулюкова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «УПТК» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мулюков И.В. обратился в суд с иском к ООО «УПТК» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал электрогазосварщиком в цехе закладных деталей в ООО «УПТК». Дата обезличена года был проведена реорганизация предприятия. В порядке перевода он был принят в ОАО «Промстройматериалы». Он остался работать на своем рабочем месте, выполнял ту же работу. ООО «УПТК» не оплатил ему заработную плату за май месяц. Он неоднократно обращался к ответчику, прокуратуру с требованием погасить задолженность по заработной плате.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере Номер обезличен

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить.

Согласно ст.2 ТК РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что Мулюков И.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Дата обезличена года он был уволен в порядке перевода в подразделение «Крупнопанельное домостроение» ОАО «Промстроматериалы» в связи с реорганизацией предприятия. Истец продолжает работать на своем рабочем месте. Указанные обстоятельства усматриваются из трудовой книжки л.д.8-9). Задолженность ООО «УПТК» по заработной плате за май 2010 года до настоящего времени не выплачена и составила Номер обезличен. Данный факт подтверждается справкой от Дата обезличена года о размере задолженности, выданной ответчиком л.д.10).

Истец совместно с другими работниками предприятия обращался в прокуратуру Авиастроительного района г.Казани с заявлением о нарушении их трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы л.д.5-6). Данное заявление было направлено прокуратурой для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по РТ л.д.7). Ответ на данное заявление в адрес заявителей не поступил.

Ответчик в судебное заседание не явился и свои возражения против исковых требований не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования следует удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мулюкова И.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу Мулюкова И.В. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен (двенадцать тысяч семьсот пятьдесят два) рубля.

Взыскать с ООО «УПТК» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10ти дней.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, в праве подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его пересмотре в течение 7ми дней после получения копии заочного решения.

Председательствующий: ... И.А.Мустафин

...