Номер обезличен Дело № 2-469/10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 сентября 2010 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф. при секретаре судебного заседания Емелиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Петрухина Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКС-Строймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обосновании иска указал, что Дата обезличена года заключил трудовой договор с ответчиком. Заработная плата по трудовому договору установлена в размере 16 000 руб. и премия ежемесячно в размере оклада. Дата обезличена года был направлен в командировку в ... .... Вернулся Дата обезличена года и в понедельник Дата обезличена года вышел на работу. Однако на работу истца не пустили. В этот день написал заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования. В окончательном варианте просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 45 000 руб., из них 10 000 руб. - командировочные расходы, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., причиненного истцу неправильной формулировкой причины увольнения и задержкой выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала в части взыскания командировочных расходов в размере 10 000 руб. В остальной части исковые требования не признала.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Дата обезличена года истец заключил трудовой договор с ответчиком л.д.8-11). Согласно п.2.1 трудового договора истец приступил к работе в день заключения трудового договора. Заработная плата по трудовому договору установлена в размере 16 000 руб.

Дата обезличена года истец был направлен в командировку в ... ... сроком до Дата обезличена года л.д.14).

Дата обезличена года ответчиком составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте л.д.26-28). Дата обезличена года истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию л.д.45). Ответчиком издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении истца за прогул с Дата обезличена года л.д.46).

Представитель ответчика в судебном заседании признал требование о выплате командировочных расходов в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить данное требование.

Согласно доводам истца заработная плата в октябре, ноябре, декабре 2009 года выплачивалась ему не в полном объеме.

Согласно расчетному листку за октябрь 2009 года истцу начислено и выплачено с учетом НДФЛ 1 897 руб. 82 коп. л.д.117). Факт получение истцом данной суммы подтверждается расходным кассовым ордером л.д.86). Согласно заключению эксперта от Дата обезличена года Номер обезличен установить автора подписи в указанном расходном кассовом ордере не представляется возможным л.д.112).

Поскольку не доказано обратное, суд полагает, что подпись в расходном кассовом ордере Номер обезличен о получение заработной платы за октябрь 2009 года выполнена истцом. Следовательно, заработная плата за октябрь 2009 года им получена в полном объеме.

Заработная плата за ноябрь 2009 года начислена в размере 13 533 руб. 68 коп. л.д.118). Однако выплачено лишь 3 000 руб. л.д.87).

Суд полагает, что заработная плата за декабрь 2009 года также составляет 13 533 руб. 68 коп. Ответчиком за данный период времени выплачено 6 668 руб. 21 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 2 137 руб. 68 коп. л.д.119)

Истец представленные ответчиком расчеты заработной платы не оспаривал.

Следовательно, за указанный период времени ответчиком выплачено 11 566 руб. 03 коп. вместо требуемых 28 965 руб. 18 коп.

При таких обстоятельствах суд полагает, что за период с октября по декабрь 2009 года взысканию подлежит заработная плата в размере 17 399 руб. 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 137 руб. 68 коп.

Доводы истца о том, что ему установлена премия ежемесячно в размере оклада, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец требует взыскать моральный вред в размере 1 000 000 руб. за нарушающую его права формулировку причины увольнения и задержку выплаты заработной платы.

Между тем, истец не оспаривает запись об увольнении в трудовой книжке.

Следовательно, у суда отсутствуют основания взыскивать моральный вред за нарушение прав истца формулировкой причины увольнения.

Однако суд полагает, что задержка выплаты заработной платы произведена ответчиком неправомерно. Данными действиями истцу причинен моральный вред. С учетом нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося задержкой выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, поскольку рассматривается спор о взыскании заработной платы.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет. Определяя размер госпошлины, суд учитывает, что наряду с требованием о взыскании заработной платы удовлетворяется требование неимущественного характера - компенсация морального вреда.

Согласно п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина за требование неимущественного характера для организаций составляет 4 000 руб.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петрухина Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВКС-Строймонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКС-Строймонтаж» в пользу Петрухина Валерия Павловича командировочные расходы в размере 10 000 (десять тысяч) руб., невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2009 года в размере 17 399 (семнадцать тысяч триста девяноста девять) руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 137 (две тысячи сто тридцать семь) руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВКС-Строймонтаж» в федеральный бюджет госпошлину в размере 4 781 (четыре тысячи семьсот восемьдесят один) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

Председательствующий: подпись Л.Ф. Аулова.

Копия верна.

Судья: Л.Ф. Аулова.