Дело № 2-2218/10 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И г.Казань 07 сентября 2010 г. Авиастроительный районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи: Мустафина И.А., при секретаре судебного заседания: Платоновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Галиева И.И. к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, у с т а н о в и л: Галиев И.И. обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке, указав, что Дата обезличена был принят на работу на должность инженера ПрО, а приказом от Дата обезличена переведен на должность главного энергетика. Дата обезличена приказом за № Номер обезличен в порядке п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с заводом КПД-1 был прекращен в связи с увольнением работника на работу к другому работодателю - на подразделение КПД-1 ОАО «Промстройматериалы». В период деятельности нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Истец неоднократно обращался в устной форме, как в бухгалтерию, так и к руководству завода ООО «КПД-1» с требованием произвести полный расчёт в связи с увольнением, но обращения были проигнорированы, расчёт до настоящего времени так и не произведен. В связи с тем, что расчёт с истцом не был произведен в полном объеме, он терпел нравственные страдания, был вынужден находиться на иждивении у родителей, хотя имеет на иждивении малолетнего ребенка и неработающую жену. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсировать причинённый моральный вред сумма обезличена рублей. В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил суд взыскать с ответчика сумма обезличена рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и сумма обезличена рублей в счёт компенсации морального вреда. Представители ответчика ООО «КПД-1» и третьего лица ОАО «Татстрой» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает установленными следующие обстоятельства. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составила сумма обезличена рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «КПД-1» и расчётами истца. Представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Суд считает требования истца обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истца, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке. Суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма обезличена рублей, исходя из степени нравственных переживаний, наличия в семье малолетнего ребенка и неработающей супруги истца. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Галиева И.И. - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Крупнопанельное домостроение-1» в пользу Галиева И.И. сумма обезличена рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и сумма обезличена рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать ООО «Крупнопанельное домостроение-1» сумма обезличена рублей госпошлины в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд. Председательствующий: И.А.Мустафин . .