Дело № 2-1951/10

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Казань 10 августа 2010 года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи: Мустафина И.А.,

при секретаре судебного заседания: Заляловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Садыкова Р.А. к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой работодателем заработной платы,

у с т а н о в и л:

Садыкова Р.А. обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке, указав, что Дата обезличена года был принят на должность главного технолога на завод. Дата обезличена года в порядке п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с заводом КПД-1 был прекращен. В период деятельности нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Истец неоднократно обращался в устной форме, как в бухгалтерию, так и к руководству завода ООО «КПД-1» с требованием произвести полный расчёт в связи с увольнением, но обращения были проигнорированы, расчёт до настоящего времени так и не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по задолженности заработной платы.

В судебном заседании Садыкова Р.А. уточнил требования, отказавшись от требования взыскания компенсации 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «КПД-1», являющийся также представителем ОАО «Татастрой», признав фактические обстоятельства дела, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него

самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, судом установлено, что истец работал в ООО «КПД-1» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности главного технолога л.д.6).

Задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет Номер обезличен, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью главного бухгалтера ООО «КПД-1» л.д.15), расчетным листком л.д.22).

Представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. Суд считает

требования истца обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истца, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, семейное положение истца, и с учётом всех обстоятельств дела считает необходимым и достаточным взыскать в счёт компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца-работника сумму в Номер обезличен.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Садыкова Р.А. к ООО «КПД-1» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крупнопанельное домостроение-1»» в пользу Садыкова Р.А. Номер обезличен задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и Номер обезличен в счёт компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «КПД-1» Номер обезличен госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

Председательствующий: И.А.Мустафин