Дело № 2-2084/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 августа 2010 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савиновой Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Савинова Л.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что с 11 января 2008 года по трудовому договору работала в должности ...., а с 19 сентября 2008 года и по настоящее время в должности .... в ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина». Однако у работодателя в лице Кулагиной И.В. и Кулагина А.В. перед истицей имеется задолженность по заработной плате в сумме 42 971 рубль 28 коп. за отработанный период с 01 марта 2010 года по 31 марта 2010 года, с 01 июня 2010 года по 20 июня 2010 года и с 21 июня 2010 года по 18 июля 2010 года (оплата отпускных). Кроме этого, в период с 19 мая 2010 года по 30 июня 2010 года ей сделан расчет заработной платы с учетом неполного рабочего дня, сокращенного на 2 часа в день, который установлен с нарушением ТК РФ. Более того, в течение 12 месяцев НДФЛ высчитывался с заработной платы истицы, но не перечислялся в бюджет с 01 июля 2009 года. С указанного времени также не производились отчисления в Пенсионный фонд и ФСС. Просит взыскать с руководителей ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» Кулагиной И.В. и Кулагина А.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 42971 рубль 28 копеек за отработанный период с 01 марта 2010 года по 31 марта 2010 года, с 01 июня 2010 года по 20 июня 2010 года и с 21 июня 2010 года по 18 июля 2010 года (оплата отпускных). Кроме этого, просит произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом отработки полного рабочего дня с 19 мая по 31 мая 2010 года в сумме 2 071 рубль 03 коп. и с 01 июня по 30 июня 2010 года в сумме 2 722 рубля 08 коп.; взыскать проиндексированную задержанную заработную плату за весь период задержки по 20 июля 2010 года с уплатой процентов в сумме 757 рублей 59 копеек; обязать работодателя перечислить в соответствующие бюджеты НДФЛ, перечисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен л.д. 9, 10).

Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства л.д. ).

Выслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 ТК РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 11 января 2008 года между истицей и ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность .... л.д.4-5).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора истице установлена заработная плата в размере 6 400 рублей, которая в соответствии п. 4.4 договора должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 11 января 2008 года истица переведена на должность .... и ей установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей л.д. 6).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска л.д. 4 - оборотная сторона).

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности по заработной плате 42 971 рубль 28 копеек за отработанный период с 01 марта 2010 года по 31 марта 2010 года, с 01 июня 2010 года по 20 июня 2010 года и с 21 июня 2010 года по 18 июля 2010 года (оплата отпускных) л.д. 2).

Указанная сумма задолженности подтверждается расчетным листком предприятия л.д. 7).

Таким образом, требования истицы о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 42 971 рубль 28 копеек подлежат удовлетворению.

При этом в судебном заседании истица пояснила, что в период с 19 мая 2010 года по 30 июня 2010 года ей сделан расчет заработной платы с учетом неполного рабочего дня, сокращенного на 2 часа в день.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как пояснила истица, каких-либо соглашений по факту изменения определенных сторонами условий трудового договора заключено не было, с её стороны требований о переводе на неполный рабочий день не заявлялось.

На основании ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из пояснений истицы следует, что возложенная вышеуказанной нормой обязанность работодателя уведомить её в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора выполнена не была.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, представителем ответчика в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

Более того, согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания лежит на работодателе, который будучи извещенным о дне и месте рассмотрения дела, не явился, каких-либо возражений относительно заявленных требований не представил.

Таким образом, суд считает требования истицы о произведении перерасчета за май и июнь 2010 года с учетом отработки полного рабочего дня обоснованным и подлежащим удовлетворению, при этом соглашается с представленным расчетом л.д. 4).

Суд также считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за весь период задержки, применив индексацию, при этом исходит из следующего.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2 установлено, что если коллективным договором или трудовым договором определен иной размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с инфляцией.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом денежной компенсации в сумме 757 рублей 59 коп. за несвоевременную выплату заработной платы за вышеуказанный период л.д. 3), и считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика.

Обращаясь к требованию истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, суд считает указанное требование подлежащим частичному удовлетворению.

Так, на основании ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы истице, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истица пояснила, что в течение 12 месяцев вычет НДФЛ из её заработной платы производился, однако перечисления в бюджет, а также в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не осуществлялся.

Указанное обстоятельство подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010 год от 21 июня 2010 года л.д. 8).

Вместе с тем, обязанность перечислить в соответствующие бюджеты НДФЛ, перечисления в Пенсионный фонд и фонд социального страхования возложена на работодателя действующим законодательством, а в соответствии с ч. 5 ст. 24 НК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения указанного требования у суда не имеется.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Истица просит произвести взыскания по иску с руководителей ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» Кулагиной И.В. и Кулагина А.В..

Между тем, в исковом заявлении в качестве ответчика по делу указано ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина».

Более того, работодателем истицы в соответствии с трудовым договором выступает ООО «Клиника нервных болезней доктора Кулагина», в связи с чем все взыскания, связанные с задолженностью по заработной плате, должны производиться с указанного предприятия.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Савиновой Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» в пользу Савиновой Л.Г. задолженность по заработной плате в размере 42 971 (сорок две тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 28 копеек, перерасчет заработной платы с учетом отработки полного рабочего дня с 19 мая 2010 года по 31 мая 2010 года в сумме 2 071 (две тысячи семьдесят один) рубль 03 коп. и с 01 июня 2010 года по 30 июня 2010 года в сумме 2 722 (две тысячи семьсот двадцать два) рубля 08 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 757 (семьсот пятьдесят семь) рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» в пользу Савиновой Л.Г. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника нервных болезней доктора Кулагина» госпошлину в доход государства в размере 1 716 (одна тысяча семьсот шестнадцать) рублей.

На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: (подпись) А.Х. Закирова.

....

Судья: А.Х. Закирова.