Дело № 2-158/11

Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 января 2011 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Зайцева В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСейле» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Зайцев В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ТехноСейле» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в должности <данные изъяты> в ООО «Техно Сейле» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, согласно которому его должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей. Однако за последние 8 месяцев он не получал зарплату и долг ответчика перед ним составляет <данные изъяты> рубля. В связи с этим, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования в части взыскании задолженности по заработной плате поддержал в полном объеме. Требования о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал частично в размере <данные изъяты> рублей. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года все работники предприятия находились в административном отпуске без сохранения заработной платы. Кроме этого <данные изъяты> года по расписке истец получил <данные изъяты> рублей. Требования о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «Техно Сейле». Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором (л.д. 4, 5-9).

В соответствии с трудовым договором должностной оклад истца составлял <данные изъяты> рублей (л.д. 4).

Как пояснил истец, за период с (период) 2010 года работодатель не выплачивал заработную плату, которая за 8 месяцев согласно его расчету составляет <данные изъяты> рубля (л.д. 3).

Вместе с тем, суд частично соглашается с представленным расчетом задолженности, при этом исходит из следующего.

Так, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в период с <данные изъяты> все работники ООО «ТехноСейле» были отправлены в административный бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. Указанное обстоятельство подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени и не оспаривается истцом (л.д. 19-21, 34).

На основании ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя…

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате должен рассчитываться следующим образом (расчет).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в счет заработной платы ответчику выплачено <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство подтверждается собственноручной распиской истца и не оспаривается им. (л.д. 35).

Таким образом, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск задолженность ответчика по заработной плате за 8 месяцев составляет <данные изъяты> рублей (расчет)).

Принимая во внимание, что своими действиями ответчик нарушил конституционные права истца, как работника, которые в соответствии с законом подлежат восстановлению в судебном порядке, то суд считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму в пользу истца.

         Обращаясь к требованию истца о взыскании компенсации морального вреда, размер которой сторонами в ходе судебного разбирательства был оставлен на усмотрение суда, суд приходит к следующему.

На основании ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что со стороны ответчика имела место длительная задержка выплаты заработной платы истцу, суд считает возможным взыскать с него компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

      Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования иску Зайцева В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноСейле» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСейле» в пользу Зайцева В.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

      В остальной части иска отказать.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноСейле» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рубль.

       Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

    .

.

    Судья:                                         А.Х. Закирова.