дело № 2-261/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 января 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафина И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства и иных денежных сумм УСТАНОВИЛ: Сафин И.И. обратился в суд с иском к ООО «Управление производственно-технологической комплектации» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства и иных денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ межу ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «Управление производственно-технологической комплектации» на должность <данные изъяты>, при этом был определен общий размер ежемесячной заработной платы - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по сокращению штатов. Решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>; выходное пособие в размере <данные изъяты>. Средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> был сохранен на период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Однако как указывает истец, до настоящего времени он взысканные денежные средства не получил. Размер выплачиваемой ему денежной компенсации по решению суда составляет <данные изъяты>. Задержка в августе - 22 дня, в сентябре -30 дней, в октябре -31 день, в ноябре - 30 дней, в декабре -22 дня, таким образом: <данные изъяты>. ООО «Управление производственно-технологической комплектации» ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана справка № о средней заработной плате для предоставления в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» города Казани, с которой он обратился в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» города Казани для постановки на учет. ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» Казани истцу была выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ. Выплата среднего заработка должна производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Справка № была передана истцом в бухгалтерию ООО «Управление производственно-технологической комплектации» в октябре 2010 года. Как указывает истец, сохраненная средняя заработная плата за два месяца в сумме <данные изъяты> Сафин И.И. просит суд взыскать с ООО «Управление производственно-технологической комплектации» задолженность по выплате сохраненного среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты на все невыплаченные в срок суммы в размере <данные изъяты>, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку невыплаченных сумм по день фактического расчета включительно. В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Управление производственно-технологической комплектации» задолженность по выплате сохраненного среднего заработка за период трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты на все невыплаченные в срок суммы в размере <данные изъяты>, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку невыплаченных сумм по день фактического расчета включительно. Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Имеется отзыв на исковое заявление, в котором он указывает о несогласии с иском, поскольку решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана не только задолженность по заработной плате, но и выходное пособие, следовательно, по решению суда, сохраненный среднемесячный заработок за август истцом уже взыскан. Остается сохраненный средний месячный заработок за сентябрь. Доказательств исключительности случая для взыскания среднего месячного заработка за октябрь 2010 года истцом не представлено и он взысканию не подлежит. Представитель ООО «Управление производственно-технологической комплектации» просит суд рассмотреть дело без его участия (л.д. 18-20). Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела № по иску Сафина И.И. к ООО «Управление производственно-технологической комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление следует удовлетворить. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. На судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Управление производственно-технологической комплектации» на должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д. 16). В соответствии с записью в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним был расторгнут по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ(л.д. 16). Решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу истца были взысканы задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>; выходное пособие в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. Средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> был сохранен на период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ (л.д. 8-13). До настоящего времени указанные денежные выплаты ответчиком не произведены. На момент подачи искового заявления в суд размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составлял 7,75.Задержка выплаты заработной платы за август 2010 года составляет 22 дня, в сентябре -30 дней, в октябре - 31 день, в ноябре - 30 дней, в декабре -22 дня, всего: 135 дней. Принимая во внимание то обстоятельство, что положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, размер процентов денежной компенсации подлежащей взысканию в пользу Сафина И.И. на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управление производственно-технологической комплектации» истцу была выдана справка № о средней заработной плате (л.д. 14) для предоставления в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» города Казани и постановки на учет. ДД.ММ.ГГГГ Сафин И.И. обратился в Центр Занятости и был поставлен на учет в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» города Казани. Работодатель в справке указал, что средний заработок Сафина И.И. составил 15 650 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» Казани Сафину И.И. была выдана справка № для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ (л.д. 15). На конец октября 2010 года Сафин И.И. не был трудоустроен. Согласно справке, Сафин И.И. обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, то есть в двухнедельный срок после увольнения Решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие в размере <данные изъяты> (сохраненная средняя заработная плата за август 2010 года) в соответствии с положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ. По расчету истца, сохраненная средняя заработная плата за сентябрь и октябрь 2010 года составляет в сумме <данные изъяты> С расчетами истца суд соглашается. На иждивении Сафина И.И. имеется несовершеннолетний ребенок. Сафиным И.И. был соблюден порядок обращения в ГБУ «Центр Занятости Населения Авиастроительного района» Казани, по которому работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратился в орган занятости. В двухнедельный срок после увольнения Сафин И.И. обратился в этот орган и не был им трудоустроен - и в течение третьего месяца со дня увольнения. На основании изложенного выше, суд считает, что исковое заявление следует удовлетворить. С ООО «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу Сафина И.И. необходимо взыскать средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку невыплаченных сумм подлежит выплате по день фактического расчета. В соответствии с ч.1. п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. При подаче искового заявления истец в силу действующего законодательства был освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика необходимо взыскать в доход государства в соответствии с удовлетворёнными исковыми требованиями госпошлину в размере 1 <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Сафина И.И. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» в пользу Сафина И.И. средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>. Денежная компенсация за задержку невыплаченных сумм подлежит выплате по день фактического расчета Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технологической комплектации» госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий Куханева Г.В.