Дело № 2-241/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 3 марта 2011 года г. Казань Авиастроительный районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Рамазанова Т.Т. при секретаре Шафигуллиной Ч.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» (далее ООО «КПД-1») о взыскании невыплаченной заработной платы, у с т а н о в и л: Баранова М.Г. обратилась в суд с иском к ООО «КПД-1» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что она работала у ответчика ведущим экономистом по ценам. Приказом за №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут. В период работы у ответчика в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей нареканий не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями произвести с ним полный расчёт в связи с увольнением, но его обращения были проигнорированы, расчёт до настоящего времени так и не произведен. Из-за отсутствия денег Баранова М.Г. терпела нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за март <данные изъяты> - штраф за задержку выплаты заработной платы. В судебном заседании Баранова М.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> компенсацию морального вреда, <данные изъяты> перерасчет за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - штраф за задержку выплаты заработной платы. Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом уведомлен дважды. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. На основании части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истица работала в ООО «КПД-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ведущим экономистом. Приказом за №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, в связи с уходом на пенсию (л.д.11). Требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается приведенными расчетами, с которыми суд соглашается, и согласно которым размер задолженности по заработной плате за март 2010 года составляет <данные изъяты>, отсюда не начисленная компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> (л.д.5-7). Также в силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию штраф за задержку выплаты заработной платы в размере 388 рублей 88 копеек. Поэтому требования истицы суд считает обоснованными, так как ответчик своими действиями нарушил конституционные права истицы, и в соответствии с законом нарушенные права работника подлежат восстановлению в судебном порядке. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истицы, её семейное положение, состояние здоровья и с учётом всех обстоятельств дела считает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истицы <данные изъяты> При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат частичному удовлетворению. На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 198,233 ГПК РФ, суд решил: Иск Барановой М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» в пользу Барановой М.Г. <данные изъяты> задолженности по заработной плате, <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупнопанельное домостроение-1» <данные изъяты> госпошлины в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения. Председательствующий