К<данные изъяты> дело № 2-217/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2 марта 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Ю.О. к индивидуальному предпринимателю Горбовцевой Е.А. об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании судебных расходов УСТАНОВИЛ: Иванова Ю.О. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Горбовцевой Е.А., в обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Горбовцевой Е.А. в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истица подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она явилась за получением трудовой книжки. Как указывает истица, при получении трудовой книжки Горбовцева Е.А. попросила её подписать договор о полной материальной ответственности. После отказа истицы подписать договор, Горбовцева Е.А. отказалась выдать трудовую книжку. Во избежание конфликта, истица подписала договор о полной материальной ответственности и получила трудовую книжку, в которой работодателем была внесена запись об увольнении Ивановой Ю.О. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица не согласна, считает её увольнение не законным, поскольку при исполнении трудовых обязанностей какие-либо виновные действия в отношении ответчика ею не совершались. Истица указывает, что она не являлась материально ответственным лицом, в трудовом договоре данное положение отсутствует. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен был быть подписанным в день составления трудового договора. Размер её среднемесячной зарплаты составлял <данные изъяты>, в связи с чем с ответчицы за время вынужденного прогула подлежит взысканию <данные изъяты>. В связи с обращением в суд истица понесла расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> и расходы за составление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчицы моральный вред оценивается истицей в <данные изъяты> В первоначальных исковых требованиях Иванова Ю.О. просила суд восстановить её на работе у индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в прежней должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Обязать ИП Горбовцеву Е.А. заменить трудовую книжку истицы, исключив запись об увольнении с работы по <данные изъяты>. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в её пользу расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы за составление доверенности в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> В дальнейшем представитель истицы уточнил и дополнил исковые требования. Истица просит суд признать увольнение Ивановой Ю.О. по <данные изъяты> незаконным, изменить формулировку увольнения на <данные изъяты> <данные изъяты>, выдать дубликат трудовой книжки, в которую перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением не действительной записи. Дату увольнения указать день вынесения решения суда. Взыскать с ИП Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Обязать ИП Горбовцеву Е.А. произвести перерасчет трудовой пенсии и перечислить в Пенсионный Фонд страховые взносы. Взыскать с ИП Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. расходы по оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы за составление доверенности в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 97-99). В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, уточнив требования в части взыскания дополнительных судебных издержек и заработной платы за вынужденный прогул. Просил суд дополнительно взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, и средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> Ответчица и её представитель в судебном заседании с иском не согласились, пояснив, что при приеме на работу Ивановой Ю.О. на должность <данные изъяты>, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Истица без ведома работодателя предоставляла покупателям скидки на реализуемую продукцию, в связи с чем был уволена <данные изъяты> Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебном заседании пояснил, что увольнение истицы являлось незаконным в связи с нарушением срока увольнения после обнаружения дисциплинарного проступка. Перед увольнением у истицы не было затребовано письменное объяснение. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с пунктом 7 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В соответствии с пунктами 1,3 ст.193 Трудового Кодекса РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с ч.1 п.3 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с пунктами 4,5,7,8 ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с ч.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. В соответствии с п. 4,8 ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании было установлено, что Иванова Ю.О. в соответствии с заключенным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в должности <данные изъяты>.(л.д.6). Трудовым договором был предусмотрен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.7). ДД.ММ.ГГГГ работодателем ИП Горбовцевой Е.А. был издан приказ № об увольнении Ивановой Ю.О. с ДД.ММ.ГГГГ согласно <данные изъяты> (л.д.8). В судебном заседании Горбовцева Е.А. пояснила, что основанием для увольнения Ивановой Ю.О. явилось то обстоятельство, что Иванова Ю.О. предоставляла скидки покупателям без разрешения администрации торгового отдела, тем самым причинила имущественный ущерб работодателю. О совершении Ивановой Ю.О. дисциплинарного проступка она узнала в день составления истицей объяснительной - то есть ДД.ММ.ГГГГ. Однако, приказ об увольнении был издан позднее одного месяца после обнаружения проступка. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан о том, что ответчиком не представлены доказательства истребования у работника письменного объяснения перед увольнением, что предусмотрено положениями статьи 193 Трудового Кодекса РФ. С учётом пояснений самой же ответчицы суд считает, что работодатель должен был произвести увольнение либо в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, либо истребовать у истицы письменное объяснение перед увольнением. При таких обстоятельствах увольнение истицы является незаконным, нарушена предусмотренная Трудовым Кодексом РФ процедура увольнения работника по инициативе работодателя. С учётом изложенного, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения истицы на увольнение <данные изъяты>; дату увольнения изменить на день вынесения решения суда в соответствии с положениями статьи 394 Трудового Кодекса РФ. Истица была уволена по тому основанию, которое препятствовало её дальнейшему трудоустройству: в связи с утратой доверия. При таких обстоятельствах в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за всё время вынужденного прогула: за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. При расчёте среднего заработка суд принимает во внимание согласно положениям статьи 139 Трудового Кодекса РФ фактически начисленную истице заработную плату. В судебном заседании истица подтвердила то обстоятельство, что фактически она получала ежемесячно <данные изъяты>. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате истица не заявляла. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вынужденный прогул составляет <данные изъяты>. Доходы истицы за всё время работы <данные изъяты>) составляют <данные изъяты>, что подтверждается справкой формы № - НДФЛ. (л.д. 38) При у указанных обстоятельствах средний месячный заработок составляет <данные изъяты>, средний дневной заработок составляет <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нравственных страданий истицы в связи с нарушением её трудовых прав, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию, суд принимает во внимание неоднократное участие представителя при рассмотрении дела и объём защищаемого права. В то же время суд учитывает положения о разумности. С учётом всех обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> и расходы за составление нотариальной доверенности в сумме <данные изъяты> То обстоятельство, что расходы были понесены фактически, подтверждается представленными суду допустимыми доказательствами: квитанциями о оплате услуг представителя (л.д. 21, 122) и справкой нотариуса (л.д.24). В соответствии с пунктом 33 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008 г.), При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. При таких обстоятельствах суд находит подлежащими исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выдать истице дубликат трудовой книжки. Обоснованы также исковые требования о возложении на ответчика обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ в связи с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо признать увольнение Ивановой Ю.О. по <данные изъяты> незаконным. Изменить формулировку увольнения - <данные изъяты>, по <данные изъяты>. Изменить дату увольнения - на ДД.ММ.ГГГГ. Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Горбовцеву Е.А. выдать Ивановой Ю.О. дубликат трудовой книжки, в которую перенести все записи, за исключением записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Горбовцеву Е.А. перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы за составление доверенности <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В остальной части исковые требования подлежат отклонению. Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в государственный доход следует взыскать госпошлины в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ивановой Ю.О. удовлетворить частично. Признать увольнение Ивановой Ю.О. по <данные изъяты> незаконным. Изменить формулировку увольнения - <данные изъяты> Обязать индивидуального предпринимателя Горбовцеву Е.А. выдать Ивановой Ю.О. дубликат трудовой книжки, в которую перенести все записи, за исключением записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> Обязать индивидуального предпринимателя Горбовцеву Е.А. перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. в пользу Ивановой Ю.О. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы за составление доверенности <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> В остальной части в иске отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбовцевой Е.А. госпошлину в госдоход в сумме о. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий <данные изъяты> Куханева Г.В. <данные изъяты> <данные изъяты>