дело № 2- 668/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 марта 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожкова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Леопард» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об изменении даты увольнения УСТАНОВИЛ: Рожков А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об изменении даты увольнения, в обоснование исковых требований указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЧОП «Баско» в должности <данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании его письменного заявления он был уволен по собственному желанию, однако фактически продолжил работать до ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает истец, в день увольнения ему не был произведен полный расчет заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. На обращения истца с требованием погасить имеющуюся задолженность ответчик не реагирует. Рожков А.В. просит суд взыскать с ООО «ЧОП «Баско» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. На судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баско» на судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки суду не известны. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дел, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что Рожков А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП «Баско» в должности <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор, в соответствии которым, Рожкову А.В. была установлена тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере 35,5 рублей в час (л.д. 6). ДД.ММ.ГГГГ Рожков А.В. был уволен из ООО «ЧОП «Баско» на основании его письменного заявления в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.5). При этом истец продолжил работать в ОО «ЧОП «Баско», фактически трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Х., допрошенного на судебном заседании. С учётом изложенного, суд считает необходимым изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные о том, что при увольнении с Рожковым А.В. произведен полный расчет: выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, ответчик не представил, что подтверждает доводы истца о неполучении им заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя. По расчету истца, с учетом того, что размер его заработной платы составлял <данные изъяты>, задолженность ООО «ЧОП «Баско» по заработной плате за три месяца, то есть за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года составляет <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма предъявленная ко взысканию составляет <данные изъяты>. Суд соглашается с расчетами истца. Расчет оформлен надлежащим образом в письменном виде (л.д. 4). От ответчика возражений по поводу взыскиваемой суммы и методики её расчета не поступило. Из справки № выданной ООО «ЧОП Баско» ДД.ММ.ГГГГ, по решению учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Баско» переименовано в ООО «ЧОП Леопард» (л.д. 13 ). На основании изложенного выше суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Необходимо взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Леопард» в пользу Рожкова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Изменить дату увольнения Рожкова А.В. из ООО «ЧОП «Баско» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. С учетом того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями. Представитель ответчика на судебное заедание не явился, свои возражения против предъявленных к нему исковых требований суду не представил. Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Рожкова А.В. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Леопард» в пользу Рожкова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Изменить дату увольнения Рожкова А.В. из ООО «ЧОП «Баско» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Леопард» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: Г.В.Куханёва.