дело № 2-382/11 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И ДД.ММ.ГГГГ Авиастроительный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Куханёвой Г.В., с участием прокурора Хабибуллина Д.А., при секретаре судебного заседания Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Селезнёва <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу КПП «Авиамотор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Селезнёв С.В. обратился в суд с иском к ОАО КПП «Авиамотор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого он осуществлял трудовую деятельность на ОАО КПП «Авиамотор» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика в связи с сокращением штата работников организации по <данные изъяты> и истец был уволен. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о совершенствовании структуры управления, в соответствии с которым из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключалась должность директора по экономике. В этот же день ему вручено уведомление от 24 августа № о предстоящем сокращении штата на основании вышеуказанного приказа, в котором сообщалось, что должность <данные изъяты> подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ и Селезнёв С.В. подлежит увольнению по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, на основании условий коллективного договора ОАО «Авиамотор» на 2008-2010 годы уведомление о предстоящем увольнении должно быть вручено работнику предварительно за три месяца до увольнения. Таким образом, ответчиком не соблюдены сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Кроме этого, в нарушение трудового законодательства ответчик не представил в профсоюзный орган проект приказа об увольнении, в связи с чем не получено мнение профсоюзной организации на увольнение истца в связи с сокращением штата организации. Более того, трудовой договор расторгнут с истцом не ДД.ММ.ГГГГ, как указано в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ. Отправив истца в ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик после выхода истца из отпуска допустил его к работе, тем самым нарушил процедуру увольнения в части своевременного увольнения. Своими действиями ответчик продемонстрировал истцу отказ от расторжения с ним трудового договора, уволив его по истечению двух месяцев после получения согласия профсоюзного комитета. Истец просит признать его увольнение, оформленное приказом Генерального директора ОАО «Авиамотор» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты>; взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В последствие истец увеличил исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула до <данные изъяты> В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. При увольнении истца не были нарушены нормы Трудового Кодекса РФ. Представитель ответчика поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Выслушав пояснения истца, представителей сторон, изучив имеющиеся материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования в части восстановления истца на работе подлежат удовлетворению, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 2 ч. 1, ч.3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местнос ти. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с положениями ч.1,2 ст. 82 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Согласно ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 373 ТК РФ: При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В судебном заседании было установлено и не оспаривается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Авиатор» в должности <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д.10-11, 12-14). Истец также является членом профсоюзной организации ответчика. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании <данные изъяты> Принятию указанного приказа предшествовало издание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о совершенствовании структуры управления предприятия, в связи с которым из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключалась должность <данные изъяты> Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было вручено истцу в этот же день, ему сообщалось, что должность <данные изъяты> подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ и Селезнёв С.В. подлежит увольнению по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, а именно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). Из письменных материалов дела также усматривается, что согласие профсоюзного комитета ОАО КПП «Авиамотор» по поводу увольнения истца было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16) Однако, расторжение трудового договора с истцом, в нарушение положений статьи 373 Трудового Кодекса РФ, было проведено значительно позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с разъяснением, данным в п.п. 24-25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Учитывая, что Кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца не соответствовало требованиям трудового законодательства. Кроме изложенного, в соответствии с положениями статьи 81 п. 3 Трудового Кодекса РФ, работодатель при увольнении должен был предложить истцу все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В судебном заседании было установлено, что данное требование закона работодателем не было выполнено. Работодателем были предложены истцу должности <данные изъяты>. Однако, в декабре 2010 года на работу к ответчику были приняты новые лица, в частности начальник технического бюро, инженер-электроник. (л.д. 65, 66 ) Из структуры управления ОАО КПП «Авиамотр» от ДД.ММ.ГГГГ при сравнении с предыдущей структурой управления от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что за указанный период у работодателя была образована новая должность: <данные изъяты>. (л.д.78, 79 ) Истец работал в должности <данные изъяты>. С учётом данного обстоятельства суд соглашается с доводами представителя истца о том, что сокращение носило формальный характер. С учётом изложенного, увольнение истца необходимо признать незаконным, истца необходимо восстановить в прежней должности- заместителя <данные изъяты> В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вынужденный прогул составляет 67 рабочих дней. С доводами представителя истца о том, что следует учитывать календарные дни, суд не соглашается. Также не соглашается с расчётом представителя истца среднемесячного заработка, полагая, что необходимо учитывать фактически начисленную заработную плату за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а не за 11 месяцев, как предлагает представитель истца. Из справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2019-2010 года следует, что совокупный доход за 12 месяцев составляет <данные изъяты>. (л.д. 42-43) Таким образом, среднемесячный заработок равен <данные изъяты>., средний дневной заработок равен <данные изъяты>. Средний заработок за время вынужденного прогула ( 67 рабочих дней) составляет <данные изъяты> Из письменных материалов дела усматривается, что после увольнения истцу работодателем было выплачено выходное пособие за два месяца на сумму <данные изъяты> (л.д. 45) Истец в судебном заседании подтвердил факт получения выходного пособия в указанной сумме. Выплаченное работодателем выходное пособие подлежит зачёту. В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 62, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При таких обстоятельствах в пользу истца следует взыскать средний заработок в размере <данные изъяты> Размер среднего заработка, на который ссылается представитель истца, не соответствует требованиям закона и противоречит законным правам и интересам ответчика. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание значительный объём нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, требования справедливости, фактические обстоятельства дела: занимаемую должность; увольнение было осуществлено после смены генерального директора предприятия. С учётом всех обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> С учётом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо признать увольнение Селезнёва <данные изъяты> на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО КПП «Авиамотор» незаконным. Восстановить <данные изъяты> на работе в прежней должности <данные изъяты> ОАО КПП «Авиамотор». С Открытого акционерного общества конструкторско- производственно предприятие «Авиамотор» в пользу Селезнёва <данные изъяты> необходимо взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований Селезнёва <данные изъяты> отказать. Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Селезнёва С.В. удовлетворить частично. Признать увольнение Селезнёва С.В. на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО КПП «Авиамотор» незаконным. Восстановить Селезнёва С.В. на работе в прежней должности <данные изъяты> ОАО КПП «Авиамотор». Взыскать с Открытого акционерного общества конструкторско- производственно предприятие «Авиамотор» в пользу Селезнёва С.В. <данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований Селезнёва <данные изъяты> отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества конструкторско- производственно предприятие «Авиамотор» госпошлину в госдоход в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10ти дней. Председательствующий: Куханёва Г.В.