Дело № 2-942/11

Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 апреля 2011 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Конюхова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТПФ «РАСАТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Конюхов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТПФ «РАСАТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «ТПФ «Расат» с окладом <данные изъяты>. После увольнения работодатель не выплатил ему заработную плату за январь и февраль 2011 года в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец требования уточнил: просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержал. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> ООО «ТПФ «Расат» с окладом <данные изъяты> рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011 года ему не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда признала частично, пояснив, что её размер завышен.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> ООО «ТПФ «Расат» (л.д. 3-4, 6, 7).

В соответствии с трудовым договором должностной оклад истца составлял <данные изъяты> (л.д. 3-4).

Согласно справке директора ООО «ТПФ «РАСАТ» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь-февраль 2011 года составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 12).

В судебном заседании ответчик признал исковые требования в части взыскания с него задолженности по заработной плате, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 173 ГПК РФ требования в этой части подлежат удовлетворению.           

Обращаясь к требованию истца о взыскании компенсации морального вреда,     суд приходит к следующему.

На основании ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы истцу, с учетом принципа разумности, суд считает возможным взыскать с него компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

      Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Конюхова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТПФ «РАСАТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПФ «РАСАТ» в пользу Конюхова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПФ «РАСАТ» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

       Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через районный суд.

    .

.

    Судья:                                         А.Х. Закирова.