Дело № 2-1028/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2011 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Гильманова Ф.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Гильманов Ф.Ш. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что работал в ООО «Баско» в должности <данные изъяты> с июня 2010 года по октябрь 2010 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за сентябрь-октябрь 2010 года. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.     

В судебном заседании истец уточнил требования: просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты>, за октябрь 2010 года - <данные изъяты>.     Подтвердил изложенные выше обстоятельства.

Ответчик - представитель ООО «Баско» в судебное заседание не явился. Извещен, в деле имеется уведомление (л.д. 7, 8).

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства (л.д.     ).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела,       суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «ЧОП «Баско». Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет. По факту нарушения трудовых прав в январе 2011 года он обращался в следственный комитет и Госинспекцию труда по РТ (л.д. 9-10).

Из пояснений истца следует, что он имел посуточный график работы, и размер его заработной платы за одну смену составлял <данные изъяты>. Указанное обстоятельство никем не оспаривается.

Согласно графика работы за сентябрь-октябрь 2010 года, в сентябре истцом было отработано 13 смен, в октябре - 18 смен (л.д. 5-6).

Следовательно, задолженность работодателя перед истцом за сентябрь 2010 года составила <данные изъяты> (расчет), за октябрь - <данные изъяты> (расчет). Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом задолженности по заработной плате и считает возможным удовлетворить требования о её взыскании в полном объеме.

Надлежащим образом извещенный о дне судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился (л.д. 7-8), свои возражения относительно заявленных требований не представил, тем самым фактически признав исковые требования.

При этом своими действиями ответчик нарушил конституционные права истца, как работника, которые в соответствии с законом подлежат восстановлению в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Гильманова Ф.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» в пользу Гильманова Ф.Ш. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

       На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    .

.

    Судья:                                         А.Х. Закирова.