Дело № 2-1029/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 апреля 2011 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Шамсутдинова Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Шамсутдинов Р.М. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал в ООО ЧОП «Баско» в должности <данные изъяты> с сентября 208 года по январь 2011 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за август-октябрь 2010 года и не произведена оплата больничного листа за дни ноября и декабря 2010 года. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск.     

В судебном заседании истец уточнил требования: просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате больничных листов в размере <данные изъяты>.       Подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства.

Ответчик - представитель ООО «ЧОП «Баско» в судебное заседание не явился. Извещен, в деле имеется уведомление (л.д. 10, 11).

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства (л.д.     ).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела,       суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «ЧОП «Баско». Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке и трудовыми договорами (л.д. 5-6, 12-13, 14, 15).

В силу п. 5.1     дополнительного соглашения от 31 марта 2009 года к трудовому договору от 30 декабря 2009 года истцу была установлена тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере 35,5 рублей в час (л.д. 15). Таким образом, принимая во внимание посуточный график работы истца, размер его заработка в сутки составлял <данные изъяты> (расчет).

Согласно графику работы за август-октябрь 2010 года, в августе истцом было отработано 13 смен, в сентябре - 20 смен, в октябре - 17 смен (л.д. 7-9).

Следовательно, размер заработной платы истца за август 2010 года составил <данные изъяты> (расчет), за сентябрь 2010 года - <данные изъяты> (расчет), за октябрь - <данные изъяты> (расчет).

В судебном заседании истец пояснил, что задолженность ответчика по заработной плате за август 2010 года составляет <данные изъяты>, за сентябрь - <данные изъяты>, за октябрь - <данные изъяты>.

Кроме этого, истец указал, что работодателем не произведена оплата больничных листков за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 3, 4).

В судебном заседании истец пояснил, что норма рабочих смен в месяц составляла 10 суток. Таким образом, его средний ежемесячный заработок     составлял <данные изъяты> (расчет).

Суд принимает во внимание, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты. Более того, факт нетрудоспособности истца, его период, факт наступления нетрудоспособности в период трудовых отношений, равно как и факт предъявления истцом листков нетрудоспособности работодателю, ответчиком также не оспорен.

С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что работодателем были нарушены трудовые права истицы как на получение заработной платы за август-октябрь 2010 года, так и на получение пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд соглашается с представленным расчетом задолженности по заработной плате и оплате больничных листов за период временной нетрудоспособности истца.

Надлежащим образом извещенный о дне судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился (л.д. 7-8), свои возражения относительно заявленных требований не представил, тем самым фактически признав исковые требования.

При этом своими действиями ответчик нарушил конституционные права истца, как работника, которые в соответствии с законом подлежат восстановлению в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Шамсутдинова Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» в пользу Шамсутдинова Р.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

       На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    .

.

    Судья:                                         А.Х. Закирова.