дело № 2-748/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 апреля 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., с участием прокурора Козловой А.Л., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подгородовой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АМ Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Подгородова М.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АМ Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. В сентябре 2010 года она устроилась на работу в ООО «АМ Групп» в качестве <данные изъяты>, при этом, без заключения трудового договора, истице были разъяснены её трудовые обязанности и размер заработной платы, который составил <данные изъяты>. Подгородова М.В. была принята на работу с испытательным сроком один месяц, на время которого размер её заработной платы был определен <данные изъяты>. Работодатель гарантировал истице заключение трудового договора по прошествии испытательного срока, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к выполнению трудовых обязанностей. По истечении испытательного срока работы, истица представила работодателю документы для заключения трудового договора. Подгородова М.В. также просила выдать медицинский полис. Однако на неоднократные просьбы истицы, трудовой договор и медицинский полис получены ею не были. В начале ноября 2010 года истицей была получена заработная плата за октябрь в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ, находясь на <данные изъяты>, истица по причине плохого самочувствия обратилась в женскую консультацию № <адрес>, где получила отказ в получении больничного листа, в виду отсутствия медицинского полиса. Как указывает истица, в связи с тем, что руководитель ООО «АМ Групп» находился за пределами города Казани, у неё не было возможности уведомить его о своей болезни. Однако, сообщив охраннику ООО «АМ Групп» о том, что она находится на больничном, она продолжила работать дома. В её трудовые обязанности входило <данные изъяты>. Подготовив все необходимые материалы к 26 ноября, ДД.ММ.ГГГГ газета «Казанские Вакансии» вышла в тираж. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ руководством ООО «АМ Групп» истице было объявлено об её увольнении в связи с невыходом на работу. Через охранника истица получила трудовую книжку, при этом не была ознакомлена с приказом об увольнении, ей не был произведен полный расчет и не выплачена заработная плата за ноябрь. Истица полагает, что своими действиями ООО «АМ Групп» нарушило положения трудового законодательства. Увольнение истицы произошло <данные изъяты>. Причиненный моральный вред оценивается истицей в <данные изъяты> Подгородова А.М. просит суд восстановить её на работе в ООО «АМ Групп» в должности <данные изъяты>. Обязать ответчика издать приказ о приеме её на работу и заключить с ней трудовой договор. Взыскать с ООО «АМ Групп» неполученную заработную плату за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> На судебном заседании истица поддержала исковые требования. Представитель ответчика ООО «АМ Групп» на судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки суду не известны. Сафин М.М. привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, на судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки суду не известны. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что иск в части восстановления на работе полежит удовлетворению, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с в абзацем 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с пунктами 6,7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно положениям ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.263 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Судом установлено, что в сентябре 2010 года Подгородова М.В. была принята на работу в ООО «АМ Групп» в качестве <данные изъяты> Трудовой договор с ней заключен не был, однако она фактически была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. При этом истице были разъяснены трудовые обязанности и определен размер заработной платы, который составлял <данные изъяты>. Подгородовой М.В. был установлен испытательный срок один месяц, на время которого размер её заработной платы был определен <данные изъяты> От ответчика возражений по этому поводу не поступило. В начале ноября 2010 года истицей была получена заработная плата за октябрь в размере <данные изъяты> Судом установлено, что в момент трудоустройства истица была беременна и состояла на учете в женской консультации № <адрес>, данное обстоятельство подтверждается справкой выданной медицинским учреждением, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ Подгородовой М.В. был поставлен диагноз <данные изъяты> (л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ руководством ООО «АМ Групп» истице было объявлено об её увольнении в связи с невыходом на работу. Суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Представитель ответчика ООО «АМ Групп» на судебное заседание не явился, доказательств опровергающих доводы истцы не представил, несмотря на то, что действующим законодательством предусмотрено, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В силу того, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а также принимая во внимание существующие гарантии прав работающих беременных женщин, суд считает, что необходимо восстановить Подгородову М.В. на работе в ООО «АМ Групп» в прежней должности <данные изъяты> Так же истица указывает на то, что ей не был произведен расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, ей не была полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года. Данные о том, что при увольнении с Подгородовой М.В. произведен полный расчет и выплачена заработная плата, ответчик не представил, что подтверждает доводы истицы о неполучении ею заработной платы за ноябрь 2010 года и иных причитающихся денежных компенсаций. В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя. Истица указывает, что её ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Доказательств, опровергающих доводы истицы, суду со стороны ответчика не представлено. Таким образом, с ООО «АМ Групп» в пользу Подгородовой М.В. следует взыскать заработную плату за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> С учетом всех обстоятельств, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ООО «АМ Групп» среднего заработка за время вынужденного прогула следует удовлетворить. Вынужденный прогул истицы составляет 95 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Доход истицы за 2 месяца составляет <данные изъяты> Ежемесячная заработная плата истицы составляет <данные изъяты>, ежедневная заработная плата составляет <данные изъяты> Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> Как указывает истица, действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку увольнение произошло на <данные изъяты>, на её иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В связи с незаконным, по её мнению, увольнением, причиненные ей нравственные страдания истица оценивает в <данные изъяты>. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нравственных страданий истицы в связи с нарушением её трудовых прав, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. На основании изложенного выше, исковые требования Подгородовой М.В. к ООО «АМ Групп» подлежат частичному удовлетворению. Необходимо восстановить Подгородову М.В. в прежней должности <данные изъяты> в ООО «АМ Групп», взыскать с ООО «АМ Групп» в пользу Подгородовой М.В. заработную плату за ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. Ответчик в судебное заседание не явился и свои возражения против иска не представил. В соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО «АМ Групп» в государственный доход следует взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями. На основании изложенных выше обстоятельств и руководствуясь ст.12, 56,198,233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Подгородовой М.В. удовлетворить частично. Восстановить Подгородову М.В. в прежней должности менеджера по продажам в ООО «АМ Групп». Взыскать с ООО «АМ Групп» в пользу Подгородовой М.В. <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «АМ Групп» в государственный доход госпошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: Г.В.Куханёва