дело № 2- 1115/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 апреля 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи: Галлямовой Д.К., при секретаре: Болгарской Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметзянова Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Баско» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «БАСКО» в должности инспектора охраны. В соответствии с п.5.1 заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере <данные изъяты>. В дополнительном соглашении к вышеназванному договору было добавлено, что работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере <данные изъяты> в час. Согласно графика работы за сентябрь, октябрь, ноябрь месяцы 2010 года он отработал: за сентябрь месяц 14 смен, за октябрь месяц 16 смен, за ноябрь месяц 10 смен. Из них за сентябрь месяц, при отработке 14 смен он должен был получить <данные изъяты>, исходя из расчета 14 смен по <данные изъяты> за смену. Он должен был получить отпускные в размере <данные изъяты>, однако за сентябрь 2010 года ему недоплатили <данные изъяты>. За октябрь месяц 2010 года ему недоплатили <данные изъяты>. Итого ответчиком ему недоплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В ходе рассмотрения дела ответчик ООО «ЧОП «Баско» был заменен на ООО «ЧОП «Леопард», в связи с переименованием (л.д.12). Мухаметзянов Э.И. в судебном заседании уточнил требования, просил взыскать с ООО «ЧОП «Леопард» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября по ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, об уважительности причин неявки сообщений не имеется, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Согласно ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причины неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец не возражал рассмотрению дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Представитель третьего лица по делу - отдела УФССП РФ по РТ в Авиастроительном районе г.Казани просил вынести решение в соответствии с действующим законодательством. Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дел, суд считает, установленными следующие обстоятельства. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Мухаметзянов Э.И. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП «Баско» в должности инспектора охраны. Мухаметзянову Э.И. была установлена тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере <данные изъяты> в час (л.д.3-4). ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Баско» было переименовано в ООО «ЧОП «Леопард» (л.д.12). По расчету истца, с учетом того, что размер его заработной платы составлял <данные изъяты>, задолженность ООО «ЧОП «Баско» по заработной плате за три месяца, то есть за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, и компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (л.д.2,5-7). Суд соглашается с расчетами истца. Расчет оформлен надлежащим образом в письменном виде. От ответчика возражений по поводу взыскиваемой суммы и методики её расчета не поступило. Данные о том, что с Мухаметзяновым Э.И. произведен полный расчет, выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, ответчик не представил, что подтверждает доводы истца о неполучении им заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя. На основании изложенного выше, суд считает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, и считает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. В соответствии с ч.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям - <данные изъяты> На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198,233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мухаметзянова Э.И. - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» в пользу Мухаметзянова Э.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд <адрес>. Председательствующий: Д.К. Галлямова