Дело № 2-1305/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Казань 19 мая 2011 года
Авиастроительный районный суд г. Казани в составе: председательствующего при секретаре | Куханёвой Г.В. Нагимовой Ч.Г. |
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуруллиной Р.Х. к ИП Люлинскому М.Х. о возложении обязанности выдать справку о заработной плате, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Нуруллина Р.Х. обратилась в суд с иском к ИП Люлинскому М.Х. о возложении обязанности выдать справку о заработной плате, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному с ИП Люлинским М.Х.. Трудовым договором был установлен размер её заработной платы, который составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При трудоустройстве на новое место работы потребовалась справка о доходах истицы за период с 2009 по 2010 год. В полученной справке о доходах за 2009 год, выданной бухгалтером ЧП Люлинского М.Х., заработная плата истицы была указана в размере <данные изъяты>. Из справки также усматривается, что к ИП Люлинскму М.Х. она была принята на работу «на полставки». Однако ответчиком указаны сведения, не соответствующие действительности. Своими действиями ответчик нарушил положения трудового законодательства. Причиненный действиями ответчика моральный вред, оценивается истицей в <данные изъяты>
Истица Нуруллина Р.Х. просит суд обязать ответчика выдать справку о заработной плате в соответствии с трудовым договором. Взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, транспортные и судебные расходы.
На судебном заседании истица поддержала исковые требования.
Ответчик на судебном заседании с иском не согласился, пояснив следующее. ДД.ММ.ГГГГ Нуруллина Р.Х. была принята на работу в качестве швеи. С ней был заключен трудовой договор, при этом им была поставлена резолюция о принятии истицы на работу на полставки. За период работы, истице согласно ведомостям выплачивалась заработная плата, были налоговые отчисления. Однако, ведомости не сохранились и их представить невозможно. В трудовом договоре заработная плата истицы <данные изъяты> была указана ошибочно.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 1 ст. 5 Трудового Кодекса РФ,
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
В соответствии с п. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Люлинским М.Х. и Нуруллиной Р.Х. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Нуруллина Р.Х. была принята на работу <данные изъяты> В трудовые обязанности истца входило пошив изделий из тканей. В соответствии с условиями трудового договора был определен размер заработной платы Нуруллиной Р.Х., который составил <данные изъяты> (л.д. 6-7). Таким образом, доводы истицы о том, что ей была установлена и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами в письменной форме.
В судебном заседании как истица, так и ответчик утверждали, что заработная плата Нуруллиной Р.Х. в период её работы у ИП Люлинского М.Х. выдавалась на руки под роспись в ведомостях. Однако ответчик пояснил, что данные ведомости не сохранились и он их представить не может. На объективные причины, по которым не сохранились ведомости о выплате заработной платы, ответчик не ссылался. Поэтому суд приходит к выводу, что со стороны ответчика не представлены доказательства, подтверждающие его доводы о том, что истице была установлена и выплачивалась заработная плата в размере около <данные изъяты>
В конце февраля 2011 года ответчиком истице была выдана справка о размере её заработной формы 2-НДФЛ. В данной справке содержаться сведения о размере заработной платы истицы, обосновать и подтвердить который ответчик в ходе судебного заседания не смог. (л.д. 8) Истица обратилась с заявлением о выдаче данной справки в связи с временной нетрудоспособностью. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать справку о заработной плате истицы в соответствии с условиями трудового договора обоснованными.
Правовые отношения, являющиеся предметом рассматриваемого гражданского правового спора непосредственно связаны с трудовыми отношениями и на них должны распространяться нормы и положения Трудового Кодекса РФ. Поэтому суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично обоснованными. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нарушенных прав истицы и степень её нравственных страданий. Ответчик является инвалидом первой группы с детства, нуждается в постоянном постороннем уходе. (л.д.12) Доказательства того, что действиями ответчика истице были причинены физические страдания, ухудшилось состояние её здоровье, истицей не представлены. С учётом всех обстоятельств дела суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда - <данные изъяты>
Доводы истицы о том, что она понесла судебные и транспортные расходы не подтверждены какими-либо доказательствами.
С учётом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Люлинского М.Х. выдать Нуруллиной <данные изъяты> справку о заработной плате в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП Люлинского <данные изъяты> в пользу Нуруллиной <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда 1 500 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.
Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Нуруллиной <данные изъяты> удовлетворить частично.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Люлинского М.Х. выдать Нуруллиной <данные изъяты> справку о заработной плате в соответствии с трудовым договором <данные изъяты>
Взыскать с ИП Люлинского <данные изъяты> в пользу Нуруллиной <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>
В остальной части в удовлетворении исковых требований Нуруллиной <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани.
Председательствующий: Куханева Г.В.