дело № 2-1190/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2011 года город Казань
Авиастроительный районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Куханевой Г.В.,
при секретаре Нагимовой Ч.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каметова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Каметов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Леопард» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЧОП «Баско» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Баско» переименовалось в ООО «ЧОП «Леопард». По условиям трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере 35,5 рублей в час. Как указывает истец, в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему не выплачивалась заработная плата. В соответствии с установленным графиком работы, в сентябре он отработал 8 смен, в октябре - 9 смен, в ноябре - 10 смен. Одна смена составляет 24 часа и равна <данные изъяты>. В октябре истец должен был получить отпускные в размере <данные изъяты>. По расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>. По мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Как указывает истец, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составляет <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты>
Каметов А.Н. просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
На судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Леопард» на судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки суду неизвестны. Возражений против иска суду не представил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление следует удовлетворить частично.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Каметов А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП «Баско» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № (л.д.6). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установилась тарифная ставка в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием в размере 35,5 рублей в час (л.д.11).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каметову А.Н. не выплачена заработная плата. В соответствии с представленным суду графиком работы, в сентябре истец отработал 8 смен, в октябре - 9 смен, в ноябре - 10 смен. Одна смена составляет 24 часа и равна <данные изъяты>. В октябре истец должен был получить в качестве оплаты отпуска <данные изъяты>.
Данные о том, что Каметову А.Н. произведена выплата заработной плата и отпускных, ответчик не представил, что подтверждает доводы истца о неполучении им указанных денежных сумм.
В настоящее время ООО «Частное охранное предприятие «Баско» переименовано в ООО «Частное охранное предприятие «Леопард».
Бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя.
По расчету истца, задолженность ООО «ЧОП «Леопард» по заработной плате за три месяца, то есть за сентябрь, октябрь и ноябрь 2010 года, включая отпускные в размере <данные изъяты>, составляет <данные изъяты>. Судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЧОП «Леопард» в пользу Каметова А.Н. взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (л.д. 13). Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» оставшуюся задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> По расчету истца компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составляет <данные изъяты>, с расчетами истца, суд соглашается. Расчет оформлен надлежащим образом (л.д.5). От ответчика возражений против расчета истца не поступило.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании изложенного выше, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» в пользу Каметова А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С учетом того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями.
Представитель ответчика на судебное заедание не явился, свои возражения против предъявленных к нему исковых требований суду не представил.
Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каметова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» в пользу Каметова Александра <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Леопард» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани.
Председательствующий: Г.В.Куханёва.