дело № 2-1307/11

Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

31 мая 2011 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Куханёвой Г.В.,

с участием прокурора Хабибуллина Д.А.,

при секретаре судебного заседания Нагимовой Ч.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Максимова Р.А. к Открытому акционерному обществу «Казанское моторостроительное производственное объединение» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

Максимов Р.А. обратился в суд с иском к ОАО «КМПО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор. По окончании ученичества ответчик принял на себя обязательство заключить с ним трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он узнал о наличии приказа об исключении из штатного расписания должности <данные изъяты>. В тот же день его уведомили о сокращении и об отсутствии вакансий. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик известил его об отсутствии вакантных должностей на предприятии, в том числе и об отсутствии нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Его увольнение является незаконным, так как у ответчика имелись другие вакантные должности. Истец просит признать незаконным его увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников согласно распоряжению за №/к от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить его в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> ОАО «Казанское моторостроительное производственное объединение». Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в его пользу в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. При увольнении истца не были нарушены нормы Трудового Кодекса РФ.

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, изучив имеющиеся материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования в части восстановления истца на работе подлежат удовлетворению, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ч. 1, ч.3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим

Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Максимовым Р.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в <данные изъяты>. (л.д. 6-11) До заключения трудового договора, истец также выполнял трудовые обязанности и получал заработную плату, что подтверждается справкой работодателя. (л.д.26)

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. (л.д. 14)

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем были вручены уведомления о том, что работодатель не может предложить ему вакантные должности, соответствующие квалификации истца и вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. (л.д. 12, 13)

ДД.ММ.ГГГГ работодателем было издано распоряжение №/К об увольнении истца по сокращению штата. (л.д. 21) В соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-у-3 Максимов Р.А. уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия. (л.д. 22)

В судебном заседании было установлено, что увольнение истца не соответствовало требованиям трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 81 п. 3 Трудового Кодекса РФ, работодатель при увольнении должен был предложить истцу все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В судебном заседании было установлено, что данное требование закона работодателем не было выполнено.

В судебном заседании было бесспорно установлено, что у ответчика имелись и имеются вакантные должности и нижеоплачиваемая работа. В соответствии с информацией, представленной государственным бюджетным учреждением Центр занятости населения Авиастроительного района, за период февраль, март, апрель 2011 года ОАО «КМПО» заявило о своей потребности в работниках: токарь- 15 единиц, заработная плата от 10 000 рублей; сверловщик- 3 единицы, заработная плата от 10 000 рублей; слесарь-ремонтник, заработная плата от 11 000 рублей. (л.д. 115).

       Из письменных материалов дела следует, что в феврале, марте, апреле 2011 года ОАО «КМПО» заключало с различными лицами ученические договора, в соответствии с которыми работодатель принимал учеников для профессиональной подготовки рабочим специальностям, а ученик обязался отработать в ОАО «КМПО» по полученной профессии. Ученики принимались и в цех чугунного и стального литья, в котором работал истец. (л.д. 38,39, 42-47)

        Из штатного расписания рабочих цеха № усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в цехе имелось 20 единиц плавильщика металлов и сплавов. Однако был сокращён один истец, и данное сокращение по времени произошло непосредственно после обращения истца у Казанскую прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах РТ с заявлением об оказании на него давления со стороны администрации ОАО «КМПО». Согласно письму прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки факты, изложенные истцом об оказании на него давления по поводу увольнения нашли своё подтверждение. (л.д. 28)

       Принимая во внимание все обстоятельства дела в совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение истца является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В пользу истца подлежит взысканию средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Вынужденный прогул составляет 35 рабочих дней. Из справки о доходах истца следует, что совокупный доход за 10 месяцев составляет <данные изъяты> Таким образом, среднемесячный заработок равен <данные изъяты>. Средний дневной заработок равен <данные изъяты>. Средний заработок за время вынужденного прогула (35 рабочих дней) составляет <данные изъяты>

Из письменных материалов дела усматривается, что после увольнения истцу работодателем было выплачено выходное пособие в связи с сокращением в сумме <данные изъяты>. (л.д. 64, 65) Выплаченное работодателем выходное пособие подлежит зачёту. В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пунктом 62, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. При таких обстоятельствах в пользу истца следует взыскать средний заработок в размере <данные изъяты>

        При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание значительный объём нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, требования справедливости, фактические обстоятельства дела. С учётом всех обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

        С учётом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо признать увольнение Максимова <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников согласно распоряжению №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Восстановить Максимова Р.А. на работе в прежней должности <данные изъяты> ОАО «КМПО». Взыскать с Открытого акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» в пользу Максимова Р.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований Максимова <данные изъяты> отказать.

        Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Максимова Р.А. удовлетворить частично.

        Признать увольнение Максимова Р.А. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников согласно распоряжению №/к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Восстановить Максимова Р.А. на работе в прежней должности <данные изъяты> ОАО «КМПО».

       Взыскать с Открытого акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» в пользу Максимова Р.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении исковых требований Максимова Р.А. отказать.

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10ти дней через Авиастроительный районный суд г.Казани.

               Председательствующий:                                                        Куханёва Г.В.