дело № 2-1988/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 августа 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комендантской И.Ю. к ООО «КреативРу» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Комендантская И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «КреативРу» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. Она работала в ООО «КреативРу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, величина оплаты её труда составляла 4 500 рублей в месяц. Да настоящего времени ей не выплачены суммы, причитающиеся выплате работнику при увольнении. По расчету истицы, ей не выплатили заработную плату <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>. По расчету истицы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсация за невыплату указанных сумм в установленный срок на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Причиненный действиями моральный вред оценивается истицей в <данные изъяты> Комендантская И.Ю. просит суд взыскать с ООО «КреативРу» задолженность по заработной плате и компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты>. На судебном заседании истица поддержала исковые требования. Представитель ответчика ООО «КреативРу» в судебном заседании иск признал частично. Пояснив, что согласен с размером задолженности по заработной плате - <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда считает необоснованно завышенным. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с пунктами 6,7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «КреативРу» на должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истицы(л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ между Комендантской И.Ю. и ООО «КреативРу» был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок. В соответствии с п.5.1 трудового договора, работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты>. (л.д. 16-18). В соответствии со справкой формы 2НДФЛ представленной работодателем ООО «КреативРу», среднемесячный доход истицы составлял <данные изъяты> (л.д.35). В соответствии с записью в трудовой книжке истицы, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 статьи Трудового Кодекса РФ (л.д. 14). По условиям соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в течение трех рабочих дней работодатель обязался выплатить истице все причитающиеся выплаты на день увольнения (л.д.21). До настоящего времени указанные денежные выплаты ответчиком не произведены. Истице не была выплачена заработная плата за <данные изъяты>, <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ООО «КреативРу» подтвердил наличие задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Расчет истицы взыскиваемых денежных сумм не оспорил. Суд с расчетами истицы соглашается (л.д. 5). Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По расчету истицы размер процентов денежной компенсации за <данные изъяты>. Суд с расчетом истицы, представленном в письменном виде, соглашается (л.д. 5). От представителя ответчика возражений относительно размера взыскиваемых сумм и методики их расчета не поступило. Суд считает исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения справедливости, объем нарушенного права истицы. Истица в судебном заседании пояснила, что иждивенцев не имеет, проживает вдвоем с мужем, являющимся индивидуальным предпринимателем. Суд находит размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> чрезмерно завышенным. В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. При подаче искового заявления истица в силу действующего законодательства была освобождена от уплаты государственной пошлины. С ответчика необходимо взыскать в доход государства в соответствии с удовлетворёнными исковыми требованиями госпошлину в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Комендантской И.Ю. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «КреативРу» в пользу Комендантской И.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении исковых требований Комендантской И.Ю. к ООО «КреативРу» отказать. Взыскать с ООО «КреативРу» в государственный доход госпошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10дгей через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий Куханева Г.В.