дело № 2-3071/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8 декабря 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Васильев В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. Он работал в ООО «Ай-Серез сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. За периоды работы: с 2009г. по 2010г., с 2010 г. по 2011 г. за предоставленные отпуска ему не выплатили отпускные. В 2009 году отпуск ему не предоставили. В виду невыплаты заработной платы он был поставлен в тяжелое материальное положение. Васильев В.Н. просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» причитающуюся сумму при увольнении, в том числе задолженность по отпускным в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> за каждый год. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика ООО «Ай-Серез сервис» в судебном заседании иск не признала, пояснив, что между ООО «Ай-Серез сервис» и Васильевым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. После этого истец на территории ООО «Ай-Серез сервис» выполнял разные поручения, иногда чистил снег, замещал больных охранников, однако без ведома директора. Трудовая книжка истца хранилась в сейфе ООО «Ай-Серез сервис» до лета 2011 года. Задолженности по оплате труда ООО «Ай-Серез сервис» перед ним не имеет. Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 57 Трудового Кодекса РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с п.п. 1,2,4 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п.п. 1,2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с п.п.1,2,3,4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с п.1 ст. 115 Трудового Кодекса РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. ст. 127 Трудового Кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» на должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. (л.д. 6, 15) ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ай-Серез сервис» в лице генерального директора Павловой Т.А. и Васильевым В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты>. Выплата заработной платы должна производиться в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным календарным месяцем. ( раздел 4 трудового договора) Из письменных материалов дела следует, что в соответствии с графиком отпусков работников ООО «Ай -Серез сервис» на 2009 год, истцу в сентябре 2009 года полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. (л.д. 23) В судебном заседании представитель ответчика утверждала, что истец использовал отпуск в сентябре 2009 года и ему согласно ведомости в октябре 2009 года были выплачены отпускные в размере <данные изъяты> Вместе с тем, эти доводы представителя ответчика опровергаются представленным самими ответчиком Журналом приёма и сдачи дежурств, в котором зафиксированы приём и сдача дежурств, в том числе в 2009 году. Из данного журнала следует, что в сентябре 2009 года истец исполнял свои трудовые обязанности по осуществлению дежурств. Письменное заявление истца о предоставлении ему ежегодного отпуска в 2009 году представитель ответчика не представила. Таким образом, со стороны ответчика не представлены доказательства того, что истец использовал в 2009 году ежегодный оплачиваемый отпуск. Заработная плата истца в 2009 году составляла <данные изъяты> в месяц. Согласно справке формы 2 НДФЛ, доход истца за 12 месяцев 2009 года составил <данные изъяты>. (л.д. 51) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом: <данные изъяты> Размер компенсации составляет <данные изъяты> В судебном заседании было бесспорно установлено, что с приказом об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истца не ознакомили, заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал, продолжал исполнять трудовые обязанности охранника. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Е.., пояснившего, что работал вместе с Васильевым В.Н. в одном здании в автосервисе с декабря 2010 года до октября 2011 года, сдавал ему смену по журналу. Истец принимал дежурства под роспись. В связи с тем, что дежурства записываются в специальный журнал, ему известно, что в 2011 году истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что запись об увольнении в трудовую книжку истца внесена не была, трудовая книжка Васильева В.Н. находилась в сейфе ООО «Ай-серез сервис» до лета 2011 года. Она видела истца на территории автосервиса, истец выполнял разные поручения. Суд находит необоснованными доводы представителя ответчика о том, что истец работает в иной организации: ООО «Автостанция СТО машин». Из письменных материалов дела следует, что ООО «Ай-Серез сервис» заключило с ООО «Автостанция «СТО машин» договор субаренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>. Однако, заспись о приёме на работу в трудовой книжке произведена ответчиком, тогда как в нарушение действующего трудового законодательства запись об увольнении истца в его трудовую книжку внесена не была, увольнение истца ни подтверждено допустимыми доказательствами. С учётом данных обстоятельств, принимая во внимание в совокупности пояснения представителя ответчика, показания свидетеля, отсутствие письменных доказательств увольнения истца с работы в соответствии с положениями действующего рудового законодательства, суд находит доказанными доводы истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ай-серез сервис» до октября 2011 года. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. (л.д. 45) Расчет при увольнении с истцом произведён не был. В судебном заседании было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном отпуске, однако отпускные ему не начислялись. Совокупный доход истца за год до начала отпуска в соответствии со справкой формы 2 НДФЛ (л.д. 50) составил <данные изъяты>) При этом суд принимает во внимание, что заработная плата в 2010 году у истца повысилась и стала составлять ежемесячно <данные изъяты>, что подтверждается справкой формы 2 НДФЛ. Задолженность по отпускным в 2011 году составляет <данные изъяты> В связи с задержкой оплаты отпуска и выплаты при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу истца с ответчика необходимо взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ. Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> Проценты за несвоевременную выплату отпускных в 2011 году за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> Общий размер компенсации составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением трудовых прав истца в его пользу необходимо взыскать компенсацию морального вреда. Однако, тот размер компенсации морального вреда, на который ссылается истец в исковом заявлении, суд находит завышенным. С учётом фактических обстоятельств дела, степени и объёма нравственных страданий истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Ай-Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. Исковые требования в части взыскания с ответчика задолженность по оплате отпускных в 2010ом году суд находит не подтверждёнными бесспорными доказательствами и подлежащими отклонению. В судебном заседании истец утверждал, что фактически находился в ежегодном отпуске в 2010 году в мае месяце. Однако, указанный довод истца опровергается его собственноручно составленным заявлением, в котором истец просит предоставить очередной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 25) Отпуск в феврале 2010 года был предусмотрен и графиком отпусков, с которым истец был ознакомлен. (л.д. 24) Из письменных материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ДД.ММ.ГГГГ ему была произведена выплата денежной суммы в размере <данные изъяты>. (л.д. 30) С расчетом отпускных, представленных ответчиком, суд соглашается. (л.д. 22 оборот) Данный расчет соответствует положениям Трудового Кодекса РФ. При указанных обстоятельствах исковые требования Васильева В.Н. подлежат удовлетворению частично. Необходимо взыскать с ООО «Ай- Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. задолженность по компенсации за неиспользованный в 2009 году отпуск в сумме <данные изъяты>, по выплате отпускных в 2011 году в сумме <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении исковых требований Васильева В.Н. необходимо отказать. Руководствуясь ст.ст. 14, 56, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Васильева В.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ай- Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, по выплате отпускных в сумме <данные изъяты> в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> проценты в сумме <данные изъяты> В остальной части в удовлетворении исковых требований Васильева В.Н. отказать. Взыскать с ООО «Ай-Серез Сервис» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10ти дней через Авиастроительный районный суд г.Казани. Председательствующий: Куханёва Г.В.