дело № 2-3366/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 декабря 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., с участием прокурора Козловой А.Л., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яфасова С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гроеневельд» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Яфасов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Гроеневельд» о признании записи в трудовой книжке недействительной, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. Он работал в ООО «Гроеневельд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным генеральным директором, он был извещен о расторжении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией ООО «Гроеневельд». Яфасов С.А. считает свое увольнение и запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ст.180 Трудового Кодекса РФ незаконными. До настоящего времени отсутствует опубликованная печатная информация о ликвидации ООО «Гроеневельд». Не содержаться сведения о ликвидации ООО «Гроеневельд» в Едином государственном реестре юридических лиц. Учредителем ООО «Гроеневельд» не принято решение о назначении ликвидатора, либо ликвидационной комиссии. Не установлены сроки и порядок предъявления требований кредиторов к ООО «Гроеневельд». Ликвидационной комиссией не составлен промежуточный ликвидационный баланс ООО «Гроеневельд». Истец указывает что ООО «Гроеневельд» не ликвидируется, его уволили с нарушением трудового законодательства. Яфасов С.А. просит суд признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> недействительной. Восстановить его на работе в ООО «Гроеневельд» в должности <данные изъяты>. Взыскать с ответчика не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, оплату больничного листа в размере <данные изъяты>, затраты на лекарства в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика ООО «Гроеневельд» в судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки суду неизвестны. Возражений по существу иска в суд не представлено. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования о восстановлении на работе удовлетворить, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично. В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно положениям ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с п.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с п.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с пунктами 1,2,3ст. 14, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. В соответствии с п.2 ст. 5 указанного федерального закона, Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Яфасов С.А. был принят на работу в филиал ООО «Гроеневельд» в качестве <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.5). Из письменных материалов дела следует, что средняя месячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> (л.д. 6). ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца работодателем ООО «Гроеневельд» было направлено уведомление № об увольнении в связи с ликвидацией филиала ООО «Гроеневельд» ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцу было сообщено о расторжении заключенного с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца была внесена запись № об увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.5). Суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Обязанность доказать наличие законных оснований увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Ликвидация предприятия - это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанно стей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Из полученной судом выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «Гроеневельд» является действующим юридическим лицом (л.д. 27-29). Основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращение деятель ности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотрен ном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Доказательств ликвидации ООО «Гроеневельд» и прекращении его деятельности суду не представлено. В силу того, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, суд считает, что необходимо восстановить Яфасова С.А. на работе в ООО «Гроеневельд» в прежней должности <данные изъяты>. В соответствии с действующим законодательством, бремя доказывания соблюдения в отношении работников трудового законодательства лежит на стороне работодателя. Истец указывает, что его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Доказательств, опровергающих доводы истца, суду со стороны ответчика не представлено. С учетом всех обстоятельств, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ООО «Гроеневельд» среднего заработка за время вынужденного прогула следует удовлетворить. Истец просит суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Средний месячный заработок истца составляет <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать средний заработок на время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. С расчетом истца, оформленным надлежащим образом в письменном виде суд соглашается. Ответчиком расчет не оспорен. Исковое требование истца о взыскании оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит отклонению, поскольку за указанный период с ответчика в пользу истца взыскивается заработная плата. В обоснование искового требования о взыскании затрат по покупку лекарственных средств истцом представлены чеки об оплате (л.д. 18-22). Однако суду не представлено доказательств того, что данные материальные расходы истец понес по вине ответчика. Таким образом, данное исковое требование удовлетворению не подлежит. Как указывает истец, действиями ответчика ему причинен моральный вред. В связи с незаконным увольнением, причиненные ему нравственные страдания истец оценивает в <данные изъяты>. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. На основании изложенного выше, исковые требования Яфасова С.А. к ООО «Гроеневельд» подлежат частичному удовлетворению. Необходимо признать запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Яфасова С.А. недействительной. Восстановить Яфасова С.А. в прежней должности <данные изъяты> в ООО «Гроеневельд». Взыскать с ООО «Гроеневельд» в пользу Яфасова С.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска следует отказать. Ответчик в судебное заседание не явился и свои возражения против иска не представил. В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. С учетом того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Яфасова С.А. удовлетворить частично. Признать запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Яфасова С.А. недействительной. Восстановить Яфасова С.А. в прежней должности менеджера отдела продаж в ООО «Гроеневельд». Взыскать с ООО «Гроеневельд» в пользу Яфасова С.А. средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Гроеневельд» госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: Куханева Г.В..