дело № 2-1885/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 декабря 2011 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханевой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева С.В. к ОАО «Конструкторско-производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании выходного пособия УСТАНОВИЛ: Селезнев С.В. обратился в суд с иском к ОАО «КПП «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «КПП «Авиамотор» был заключен трудовой договор по условиям которого он был принят на работу на должность <данные изъяты>. В связи со сменой руководства ОАО «КПП «Авиамотор» и избранием ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании акционеров генеральным директором Кулеша А.В., истец под давлением со стороны администрации ответчика вынужден был уволиться по собственному желанию. Решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в прежней должности <данные изъяты> ОАО «КПП «Авиамотор». Однако, как указывает истец, после восстановления на работе ответчик продолжал оказывать на него давление, что и вынудило истца расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Селезнев С.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.12.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что за большой вклад в развитие предприятия, при увольнении <данные изъяты> Селезнева С.В. по собственному желанию ему подлежит выплате единовременное вознаграждение в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы. Таким образом, работодатель и работник предусмотрели в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ повышенный размер выходного пособия на случай расторжения трудового договора по инициативе работника. В нарушение ст.178 Трудового кодекса РФ и п.12.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «КПП «Авиамотор» не исполнило обязательства по выплате выходного пособия работнику в день увольнения. По расчету истца, размер невыплаченного выходного пособия составляет <данные изъяты> В связи с нарушением установленного срока выплат причитающихся истице денежных сумм, проценты на сумму невыплаченного выходного пособия составляют <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты> Селезнев С.В. просит суд взыскать с ОАО «КПП «Авиамотор» невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании представитель истца, действующий на основании нотариальной доверенности, увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ОАО «КПП «Авиамотор» выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату денежных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Представители ответчика ОАО «КПП «Авиамотор» в судебном заседании иск не признали, пояснив, что предыдущий директор Общества Понькин В.Н. заключил данное дополнительное соглашение в нарушение интересов Общества и прав других работников. Всего он заключил около 30 аналогичных соглашений. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с п.1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с п.п.3 п.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии с п.п.4 п.2, п.4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п.1,п.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Конструктурско - производственное предприятие «Авиамотор» и Селезневым С.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого Селезнев С.В. был принят на работу в качестве <данные изъяты> ОАО «КПП «Авиамотор» (л.д.6-8). Согласно п. 7.1 трудового договора, за выполнение обязанностей начальника планово-производственного отдела работнику устанавливается заработная плата в зависимости от средней заработной платы всех работников акционерного общества, работающих не по специальной системе оплаты труда за предыдущий месяц, с коэффициентом увеличения 3,5. Судом было установлено, что оплата труда работников ОАО «КПП «Авиамотор» производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденным приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-66 ), положениями Коллективного договора (л.д.69-78) и нормами Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КПП «Авиамотор», в лице генерального директора Понькина В.Н. и Селезневым С.В. было подписано Дополнительное соглашение № об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный с Селезневым С.В., был дополнен пунктом 12.4, согласно которому, за большой вклад в развитие предприятия, при увольнении работника по собственному желанию, истечении срока действия его трудового контракта, ему начисляется в день увольнения на лицевой счет единовременное вознаграждение в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы (л.д. 28). Приказом ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из трудовой книжки истца (л.д.11). В судебном заседании было установлено, что на заседании Совета директоров ОАО «КПП «Авиамотор» от ДД.ММ.ГГГГ были досрочно прекращены полномочия Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» Понькина В.Н.. Исполняющим обязанности Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» был избран Кулеш А.В., который в настоящее время является генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор». Суд полагает, что Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ экономически нецелесообразно и не отвечает интересам ОАО «КПП «Авиамотор». В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. Из Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденного приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата работников устанавливается Обществом в пределах средств фонда оплаты труда. Социальные льготы, гарантии и компенсации предоставляются из средств Общества в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Со стороны истца не были предоставлены доказательства того, что исполнительный орган Общества был правомочен устанавливать ему выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы. В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 Трудового Кодекса РФ. При этом выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Суд считает, что исковые требования Селезнева С.В. следует отклонить, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору в представленном истцом виде было заключено генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор» Понькиным В.Н. с превышением полномочий, носит убыточный характер для предприятия; вследствие чего изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, так как не выражает волю работодателя на продолжение трудовых правоотношений с работником в измененных условиях. Более того, выплата работнику компенсации в случае расторжения заключенного с ним трудового договора по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в том размере, который указан в Дополнительном соглашении, ни действующим трудовым законодательством, ни действующими у ответчика локальными актами не предусмотрена. Коллективный договор ОАО «КПП «Авиамотор» (пункт 5.14) предусматривает лишь выплату выходного пособия, сумма которого определяется индивидуально, при увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и при соблюдении определенных условий. На данные основания исковых требований истец не ссылается. Доводы представителя истца о том, что дополнительное соглашение не признано недействительным и подлежит исполнению, суд считает необоснованными, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности признания трудового договора и дополнительных соглашений к нему недействительными, однако основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также полномочия лица, подписавшего трудовой договор и соглашение об изменении условий трудового договора подлежат проверке в случае возникновения между сторонами спора относительно законности таких изменений. С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований необходимо отказать в полном объеме. Руководствуясь ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Селезнева С.В. к открытому акционерному обществу «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: Куханева Г.В.