дело № 2-8/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 января 2012 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Закировой А.Х., при секретаре Камаловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафеевой Н.М. к открытому акционерному обществу «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шарафеева Н.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Шарафеева Н.М. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «КПП «Авиамотор» в должности <данные изъяты>. В связи со сменой руководства ОАО «КПП «Авиамотор» и избранием ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании акционеров генеральным директором <данные изъяты>., Шарафеева Н.М. под давлением со стороны администрации ответчика вынуждена была уволиться по собственному желанию. При этом ответчиком допущено нарушение её права, как работника, на получение выходного пособия, гарантированного ч.4 ст.178 Трудового Кодекса РФ. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что за большой вклад в развитие предприятия, при увольнении по собственному желанию Шарафеевой Н.М. подлежит выплате единовременное вознаграждение в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы. По расчету истца, размер невыплаченного выходного пособия составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением установленного срока выплат причитающихся истице денежных сумм, проценты на сумму невыплаченного выходного пособия составляют <данные изъяты>.. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается истицей в <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, подтвердив изложенные в заявлении доводы. Представители ответчика ОАО «КПП «Авиамотор» в судебном заседании иск не признали, пояснив, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Представили письменный отзыв на заявленные требования. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с п.1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с п.п.3 п.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии с п.п.4 п.2, п.4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п.1,п.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Шарафеева Н.М. была принята на работу <данные изъяты> в цех № (л.д.4). Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1 трудового договора изложен в новой редакции; с ДД.ММ.ГГГГ Шарафеева Н.М. переводится на должность <данные изъяты>. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается заработная плата в зависимости от средней заработной платы работников акционерного общества за предыдущий месяц с коэффициентом увеличения 2,50.. Кроме того, п. 8 трудового договора также изложен в новой редакции: «за большой вклад в развитие предприятия при увольнении Работника по собственному желанию, истечении срока действия его трудового контракта, ему начисляется в день увольнения на лицевой счет единовременное вознаграждение в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы (л.д.5). Подлинник дополнительного соглашения представлен сторонами в ходе судебного разбирательства. Между тем, оплата труда работников ОАО «КПП «Авиамотор» производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденным приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ, положениями Коллективного договора и нормами Трудового Кодекса РФ (л.д.112-120). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №/к Шарафеева Н.М. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы и не оспаривается представителями ответчика. Из письменных материалов дела следует, что на заседании Совета директоров ОАО «КПП «Авиамотор» от ДД.ММ.ГГГГ были досрочно прекращены полномочия Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» <данные изъяты> Исполняющим обязанности Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» был избран <данные изъяты>., который в настоящее время является генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор». Суд полагает, что заключая с Шарафеевой Н.М. указанное выше Дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ОАО «КПП «Авиамотор» <данные изъяты> превысил предоставленные ему полномочия. Данное соглашение не может отвечать экономическим интересам ОАО «КПП «Авиамотор». В соответствии с Уставом общества и Договором генеральный директор имеет право утверждать штатное расписание, издавать приказы, распоряжения, давать указания, необходимые для обеспечения деятельности Общества, филиалов и структурных подразделений, осуществлять прием и увольнение сотрудников, подписывать трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, поощрении и наложении взысканий. Данное обстоятельство не оспорено представителями ответчика. Однако право генерального директора на заключение трудовых договоров, не предполагает свободу усмотрения генеральным директором общества на распоряжение без соответствующих полномочий имуществом общества путем его отчуждения, в том числе на условиях компенсационных выплат третьим лицам. Единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, подотчетен Совету директоров и Обществу собрания акционеров. Более того, в силу закона выплата выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию не предусмотрена. Из Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденного приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата работников устанавливается Обществом в пределах средств фонда оплаты труда. Социальные льготы, гарантии и компенсации предоставляются из средств Общества в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Со стороны истицы не были предоставлены доказательства того, что исполнительный орган Общества был правомочен устанавливать ей выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы. Истица работала начальником отдела кадров, её среднемесячный заработок за 11 месяцев 2010-2011 года составил <данные изъяты>., согласно расчету самой истицы. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Из смысла приведенных норм закона следует, что реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством об акционерных обществах, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица. В соответствии со ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 Трудового Кодекса РФ. При этом выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд оснований для удовлетворения требований не находит, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между Шарафеевой Н.М. и генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор» в лице <данные изъяты> носит убыточный характер для предприятия. Более того, выплата работнику компенсации в случае расторжения заключенного с ним трудового договора по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в том размере, который указан в Дополнительном соглашении, ни действующим трудовым законодательством, ни действующими у ответчика локальными актами не предусмотрена. Коллективный договор ОАО «КПП «Авиамотор» (пункт 5.14) предусматривает лишь выплату выходного пособия, сумма которого определяется индивидуально, при увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и при соблюдении определенных условий. На данные основания исковых требований истица не ссылается. В рамках настоящего гражданского дела по ходатайству представителей ответчика проведена судебная экспертиза. Расходы на проведение экспертизы возложены на ответчика (л.д.90-91). В пользу экспертного учреждения подлежит взысканию <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шарафеевой Н.М. к открытому акционерному обществу «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» в пользу Федерального бюджетного учреждения «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы расходы на оплату услуг эксперта в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: А.Х. Закирова.