дело № 2-188/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2012 года        город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи      Куханевой Г.В.,

при секретаре         Нагимовой Ч.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Шайдуллиной А.А. к индивидуальному предпринимателю Егоровой Г.А. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности уплатить страховые взносы

УСТАНОВИЛ:

Шайдуллина А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Егоровой Г.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. В <данные изъяты> она на собственные денежные средства приобрела контейнер № для торговли автозапчастями. Все финансовые документы были оформлены на ИП Егорова В.В., он занимался ведением бухгалтерии. Истица осуществляла продажу товара. В <данные изъяты> контейнер № был передан в собственность авторынка. Кроме прибыли от вложенных денежных средств, все указанное время истица получала заработную плату как <данные изъяты>. ИП Егоров В.В. обязался вложить <данные изъяты> в совместное дело, но не успел этого сделать в связи со смертью. ИП Егоров В.В. умер ДД.ММ.ГГГГ. После его смерти договор на аренду контейнера № с авторынком заключила его супруга - ИП Егорова Г.А.. При этом истица продолжила работать <данные изъяты>. Трудовой договор при этом с ней не был заключен, никаких записей в трудовую книжку истицы занесено не было. Истица указывает, что с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ она работала и получала заработную плату. В <данные изъяты> её заработная плата составила <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ИП Егорова Г.А. установила на контейнер № новый замок, при этом пояснив, что вся имеющаяся выручка и товар принадлежит только ей. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена без объяснения причин. Истица полагает, что её увольнение является незаконным.

Шайдуллина А.А. просит суд восстановить её на работе в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Егоровой Г.А.. Обязать ответчицу сделать запись в трудовой книжке истицы о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчицы в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В последствии истица дополнила исковые требования (л.д.65), и просила суд восстановить её на работе в должности <данные изъяты> у ИП Егоровой Г.А.. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, из расчета её заработной платы за месяц, которая составляет <данные изъяты>. Взыскать не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Обязать ИП Егорову Г.А. сделать запись в её трудовой книжке о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчицы ИП Егоровой Г.А. расходы по оплате услуг представителя размере <данные изъяты>. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. расходы по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты>. Обязать ИП Егорову Г.А. оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Пенсионного фонда РФ (тариф 26%) в размере <данные изъяты>, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (тариф 3,1 %) в размере <данные изъяты>, в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (тариф 2,0%) в размере <данные изъяты> рублей, из расчета заработной платы истицы за месяц, которая составляет <данные изъяты>. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила суд установить <данные изъяты>. Признать её увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, из расчета её заработной платы за месяц, которая составляет <данные изъяты>. Взыскать не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с ИП Егоровой Г.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчицы ИП Егоровой Г.А. расходы по оплате услуг представителя размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты>. Обязать ИП Егорову Г.А. оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Пенсионного фонда РФ (тариф 26%) в размере <данные изъяты>, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (тариф 3,1 %) в размере <данные изъяты>, в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (тариф 2,0%) в размере <данные изъяты>, из расчета заработной платы истицы за месяц, которая составляет <данные изъяты>

Ответчица ИП Егорова Г.А. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что истица у неё <данные изъяты> не работала, с ДД.ММ.ГГГГ она прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с в абзацем 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 129 ч.1 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п.2 ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страховании», в редакции действовавшей на момент спорный правоотношений, тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.

2. Применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;

2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;

3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 процента;

4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3 процента.

В соответствии с п. 4 ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

          В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

         В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 806-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации составлял <данные изъяты>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной регистрационной палатой при Министерстве юстиции Республики Татарстан (Филиал № Государственной регистрационной палаты при МЮ РТ) в качестве индивидуального предпринимателя была зарегистрирована Егорова Г.А, о чем ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей была внесена запись об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стан», Городским автомобильным рынком и ИП Егоровой Г.А. был заключен договор №, согласно которому ИП Егоровой Г.А. было передано в аренду торговое место на территории авторынка для продажи автозапчастей и автоаксессуаров (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стан» и ИП Егоровой Г.А. был заключен договор №, по условиям которого ИП Егорова Г.А. приняла в аренду оборудованную площадку на территории ООО «Стан» (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ Шайдуллина Г.А. была принята на работу к ИП Егоровой Г.А. в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор с ней заключен не был, однако она фактически была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о том что, несмотря на отсутствие трудового договора в письменной форме, истица Шайдуллина А.А. была фактически допущена к работе по поручению работодателя по следующим основаниям.

Из письменных материалов дела следует, что в своем объяснении на имя начальника ОМ №6 «Савиново» Управления МВД РФ по городу Казани ИП Егорова Г.А. указывает, что её <данные изъяты> Шайдуллина А.А. была принята на работу в качестве <данные изъяты> контейнер № на авторынке по <адрес> её супругом, умершим ДД.ММ.ГГГГ. После его смерти ИП Егорова Г.А. переоформила контейнер на свое имя, Шайдуллина А.А. продолжила работать <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ИП Егорова Г.А. сменила замки на контейнере и Шайдуллина А.А. была отстранена от работы (л.д.74). Таким образом, ответчица в своем письменном объяснении, сама подтвердила <данные изъяты>

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С. и И. подтвердили <данные изъяты> Свидетель С., показала суду, что Шайдуллина А.А. работала <данные изъяты> в контейнере № на авторынке у ИП Егоровой Г.А.. Работала почти каждый день, пока ИП Егорова Г.А. не повесила на контейнер замок. Свидетель И. показала суду, что знакома с Шайдуллиной А.А. с <данные изъяты>, она также работает <данные изъяты> на рынке. Шайдуллина А.А. работала <данные изъяты>. В <данные изъяты> годах Шайдуллина А.А. постоянно работала <данные изъяты> у ИП Егоровой Г.А. с <данные изъяты> Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Таким образом, доводы ответчицы о том, что между ней и истицей отсутствовали трудовые отношения, опровергаются фактическими обстоятельствами дела. Согласно свидетельству о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, ответчица прекратила свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100).

Суд считает установленным то обстоятельство, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> <данные изъяты> у ИП Егоровой Г.А. в контейнере на авторынке по п<адрес>. В нарушение действующего Трудового Кодекса РФ ответчица не оформила надлежащим образом приём истицы на работу, не представила суду трудовой договор, приказ об увольнении истицы. При таких обстоятельствах суд относится к доводам ответчицы критически и находит их необоснованными. С учетом представленных выше обстоятельств, суд считает, что исковые требования Шайдуллиной А.А. <данные изъяты> подлежащими удовлетворению.

Обязанность доказать наличие законных оснований увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Суд признает увольнение Шайдуллиной А.А. ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица была незаконно лишена возможности трудиться. На момент увольнения истицы ИП Егорова Г.А. являлась действующим предпринимателем, сведений о прекращении её деятельности не имелось. Увольнение истицы в нарушение положений действующего трудового законодательства не было оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении истицы не был издан. Суд считает, что при увольнении истицы была нарушена процедура увольнения и увольнение необходимо признать незаконным.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

В обоснование заявленных исковых требований, истица указывает, что фактически размер её заработной платы составлял <данные изъяты> в день, при этом истицей не представлено суду допустимых доказательств в обоснование своих доводов. Ответчица указанный истицей размер заработной платы оспаривает. С учетом того, что истицей не представлены доказательства, подтверждающие фактический размер заработной платы, необходимо определить размер заработной платы истицы с учетом установленного на период её работы минимального размера оплаты труда - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> <данные изъяты> - с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106 -ФЗ и ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ.

Ответчица не представила суду письменный приказ об увольнении истицы. Истица исполняла трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому доводы истицы о том, что с ДД.ММ.ГГГГ её незаконно отстранили от работы, со стороны ответчицы опровергнуты не были. С учетом всех обстоятельств, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ИП Егоровой Г.А. среднего заработка за время вынужденного прогула следует удовлетворить. Суд полагает необходимым взыскать с ответчицы в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в рамках заявленных исковых требований исходя из минимального размера оплаты труда, в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

Вынужденный прогул истицы составляет <данные изъяты> рабочих дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Доход истицы за 12 месяцев до увольнения составил <данные изъяты> ( <данные изъяты>). За данный период истица отработала <данные изъяты> рабочих дней. (<данные изъяты>). Средний дневной заработок истицы составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). Доводы истицы о том, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчицей не опровергнуты. Ответчица отрицала факт каких -либо трудовых отношений с истицей.

Задолженность ИП Егоровой Г.А. по заработной плате перед Шайдуллиной А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты>).

Незаконными действиями ответчицы истице был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нарушенных прав истицы, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В связи с обращением в суд, ДД.ММ.ГГГГ между Халлирахмановым И.М. и Шайдуллиной А.А. было заключено соглашение, по условиям которого Халлирахманов И.М. принял на себя обязательства подготовить исковое заявление и представлять интересы Шайдуллиной А.А. в судебном заседании по гражданскому делу по иску Шайдуллиной А.А. к ИП Егоровой Г.А.. (л.д.11). В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Шайдуллина А.А. выплатила Халлирахманову И.М. денежное вознаграждение в размер <данные изъяты>. Факт выплаты истицей денежных средств подтверждается оформленной надлежащим образом квитанцией (л.д.13). При определении размера расходов, подлежащих взысканию с ответчицы, суд принимает во внимание, что представитель истца участвовал при рассмотрении настоящего дела дважды, им было подготовлено и подано исковое заявление в суд (л.д.3). Суд учитывает характер гражданско-правового спора, положения разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя Егоровой Г.А. в пользу Шайдуллиной А.А. расходы на представителя в размере <данные изъяты>. Расходы истца на составление нотариальной доверенности на представителя составили <данные изъяты> (л.д. 9-10). Исковое заявление было подано в суд представителем истца Халлирахмановым И.М. согласно доверенности. Суд признает расходы истца на составление нотариальной доверенности на представителя необходимыми расходы истца, связанными с рассмотрением настоящего гражданского дела.

Исковые требования о возложении обязанности на ИП Егорову Г.А. оплатить страховые взносы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, согласно тарифу 26%, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, согласно тарифу 2,1%, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, согласно тарифу 3%, также подлежат удовлетворению, так как они соответствуют Федеральному закону «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страховании» от ДД.ММ.ГГГГ №212-ФЗ.

На основании изложенного выше, исковые требования Шайдуллиной А.А. к ИП Егоровой Г.А. подлежат частичному удовлетворению. Необходимо <данные изъяты> Признать увольнение Шайдуллиной А.А. ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Взыскать с Егоровой Г.А. в пользу Шайдуллиной А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>. Обязать ИП Егорову Г.А. оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Шайдуллиной А.А. в Пенсионный фонд Российской Федерации согласно тарифу 26%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования согласно тарифу 2,1%, в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования согласно тарифу 3,0%, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, с Егоровой Г.А. в государственный доход следует взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями, на основании ст.103 ГПК РФ в размере <данные изъяты>.

На основании изложенных выше обстоятельств и руководствуясь ст.12, 56,198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шайдуллиной А.А. к Индивидуальному предпринимателю Егоровой Г.А. удовлетворить частично.

<данные изъяты>.

Признать увольнение Шайдуллиной А.А. ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с Егоровой Г.А. в пользу Шайдуллиной А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

Обязать Индивидуального предпринимателя Егорову Г.А. оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Шайдуллиной А.А. в Пенсионный фонда Российской Федерации согласно тарифу 26%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования согласно тарифу 2,1%, в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования согласно тарифу 3,0%, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Егоровой Г.А. госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий:       Куханева Г.В..