дело № 2-1456/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5 июня 2012 года город Казань Авиастроительный районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Куханёвой Г.В., при секретаре Нагимовой Ч.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева В.Н. к ООО «Ай-Серез сервис» о понуждении выдать копию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя УСТАНОВИЛ: Васильев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ай-Серез сервис» о понуждении выдать копию приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее. Он был принят на работу в ООО «Ай-Серез сервис» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, о чем имеется запись в его трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении и с согласия работодателя прекратил трудовую деятельность. При этом работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении. До настоящего времени истец не получил копию приказа об увольнении, в трудовую книжку не внесена запись об увольнении. Трудовая книжка хранилась у истца, и после увольнения истец неоднократно обращался к работодателю, однако на территорию организации его не пускали. Из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке истец не может устроиться на новую работу. В связи с данным обстоятельством, ухудшилось его материальное положение. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истца составляла <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты>. Васильев В.Н. просит суд обязать ответчика выдать ему копию приказа об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>. В дальнейшем истец уточнил требования и просил суд взыскать с ответчика также расходы на представителя в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержал. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Ай-Серез сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом под роспись (л.д. 29). На предыдущем судебном заседании иск не признал, пояснил, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет, поскольку трудовая книжка хранилась у истца с августа 2011 года (л.д.27). Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично. В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с п. 1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.1,2,3 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктами 12, 13 указанного Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 4 ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. В соответствии с п.8 ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Васильев В.Н. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ай-Серез сервис» в лице генерального директора Павловой Т.А. и Васильевым В.Н. был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты>. Указанные обстоятельства установлены решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ по иску Васильева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай-Серез сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда (л.д.5-7). Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данное обстоятельство также установлено решением Авиастроительного районного суда города Казани от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Однако, в нарушение действующего трудового законодательства с приказом об увольнении истец в установленном законом порядке ознакомлен не был. Данное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспаривалось. Судом установлено и не оспаривалось истцом, что трудовая книжка с августа 2011 года находилась не на работе, а у истца. Между тем, согласно материалам дела, с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку истец обратился в ООО «Ай-Серез сервис» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12). Поскольку доказательств выполнения работодателем требования истца о выдаче копии приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку со стороны ответчика представлено не было, исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Истец Васильев В.Н. пояснил суду, что в конце августа 2011 года он забрал трудовую книжку из ООО «Ай-Серез сервис», с того времени трудовая книжка хранилась у него дома, работодателю возвращена не была. Данное обстоятельство также было установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, доводы истца о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ суд находит необоснованными. Средний заработок необходимо взыскать с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец обратился к ответчику с требованием о внесении в трудовую книжку записи об увольнении. В связи с тем, что работодатель не произвел указанные действия, истец был лишен возможности трудиться. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что оплата труда производилась посуточно, его заработная плата в сутки составляла <данные изъяты>. От ответчика возражений по данному поводу не поступило. С учетом всех обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что вынужденный прогул истца составляет 11 суток, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке Формы 2-НДФЛ за 2010 год, имеющейся в материалах гражданского дела №, с августа 2010 года истец имел доход в сумме <данные изъяты> в месяц, то есть с учетом режима его работы, не менее <данные изъяты> в сутки. (л.д.50, гр.дело №). У истца был режим работы - сутки через трое. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>). При этом суд исходит из того, что доказательств вины работодателя в несвоевременной выдаче трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ со стороны истца суду не представлено. В то же время суд критически относится к доводам ответчика о том, что ответчик обратился к истцу с требованием вернуть трудовую книжку. С таким требованием ответчик обратился лишь после предъявления Васильевым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ искового заявления в суд (л.д.19). Как указывает истец, действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который оценивается им в <данные изъяты>. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание объём нарушенных прав истца, а также фактические обстоятельства дела и полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Размер компенсации морального вреда, который просит взыскать истец, является завышенным. В связи с обращением в суд ДД.ММ.ГГГГ между Гафаровым Ф.Г. и Васильевым В.Н. было заключено соглашение, по условиям которого Гафаров Ф.Г. принял на себя обязательства представлять интересы истца при рассмотрении настоящего гражданского дела. Расходы истца на представителя составили <данные изъяты>, что подтверждается представленной суду квитанцией № (л.д.15). Расходы истца на составление исковое заявления составил <данные изъяты> (л.д.16). При определении размера расходов на представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд принимает во внимание, что представитель истца Гафаров Ф.Г. участвовал в судебных заседаниях 2 раза, объем защищаемого права и характер гражданско-правового спора, положения разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ООО «Аи-Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. расходы на представителя в размере <данные изъяты>, а также расходы на составление искового заявления. В остальной части в удовлетворении заявления следует отказать. Расходы на составление искового заявления суд находит необходимыми расходами истца, связанными с рассмотрением настоящего дела, поэтому с ООО «Ай-Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. необходимо взыскать расходы на составление искового заявления в размере <данные изъяты>. Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Необходимо обязать ООО «Ай-Серез сервис» внести в трудовую книжку Васильева В.Н. запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать копию приказа об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Ай Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части иска следует отказать. В соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Принимая во внимание то обстоятельство, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Ай-Серез сервис» в государственный доход следует взыскать госпошлину в соответствии с удовлетворяемыми исковыми требованиями в размере <данные изъяты>, в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Васильева В.Н. удовлетворить частично. Обязать ООО «Ай-Серез сервис» внести в трудовую книжку Васильева В.Н. запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать копию приказа об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Ай-Серез сервис» в пользу Васильева В.Н. не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты> В остальной части в иске отказать. Взыскать с ООО «Ай-Серез сервис» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд города Казани. Председательствующий: Куханёва Г.В..