дело № 2-9/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2012 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкарева А.И. к открытому акционерному обществу «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании денежных сумм по дополнительному соглашению, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пушкарёв А.И. обратился в суд с иском к ОАО «КПП «Авиамотор» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «КПП «Авиамотор» был заключен трудовой договор, по условиям которого Пушкарев А.И. осуществлял трудовую деятельность на ОАО «КПП «Авиамотор» в должности <данные изъяты>.

В связи со сменой руководства ОАО «КПП «Авиамотор» и избранием ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании акционеров генеральным директором <данные изъяты>. истец под давлением со стороны администрации ответчика вынужден был уволиться по собственному желанию. При этом ответчиком допущено нарушение его права как работника на получение выходного пособия, гарантированного ч.4 ст.178 ТК РФ, и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору. По расчету истца размер невыплаченного выходного пособия составляет <данные изъяты>. В связи с нарушением установленного срока выплат причитающихся истцу денежных сумм проценты на сумму невыплаченного выходного пособия составляют <данные изъяты>. Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивается в <данные изъяты>.

Пушкарев А.И. просит суд взыскать с ОАО «КПП «Авиамотор» невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца изменил основание требований, просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства по дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства.

Представители ответчика ОАО «КПП «Авиамотор» в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом (л.д. 112).

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела и гражданских дел №, суд считает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п.1 ст. 8 Трудового Кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу п. 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно п.п.3 п.1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании п.п.4 п.2, п.4 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п.1,п.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст. 165 Трудового Кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В силу п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 273 трудового Кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КПП «Авиамотор» и Пушкаревым А.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в качестве <данные изъяты> ОАО «КПП «Авиамотор» (л.д. 5-6).

Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается заработная плата в зависимости от средней заработной платы работников акционерного общества за предыдущий месяц с коэффициентом увеличения 2,7 (л.д. 6).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1 трудового договора изложен в новой редакции: «С ДД.ММ.ГГГГ Пушкарев А.И. переводится на должность <данные изъяты>». Пункт 7.1 трудового договора также изложен в новой редакции, в соответствии с которой за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается заработная плата в зависимости от средней заработной платы работников акционерного общества за предыдущий месяц с коэффициентом увеличения 3,20, умноженный на коэффициент трудового участия (КТУ). Кроме того, трудовой договор дополнен пунктом 11.3, в соответствии с которым за большой вклад в развитие предприятия, при увольнении работника по собственному желанию, истечении срока действия его трудового договора, ему начисляется в день увольнения на лицевой счет единовременное вознаграждение в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы (л.д. 7).      Подлинник дополнительного соглашения представлен сторонами в ходе судебного разбирательства (л.д. 37).

Между тем, оплата труда работников ОАО «КПП «Авиамотор» производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденным приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ, положениями Коллективного договора и нормами Трудового Кодекса РФ (л.д. 113-116, 117-121).

Так, согласно коллективного договора ОАО «КПП «Авиамотор» на 2008-2010 годы, действовавшего в период заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, единственным предусмотренным в нем основанием для выплаты единовременного пособия при увольнении являлось увольнение работника по достижении им пенсионного возраста. Более того, пунктом 1.5 коллективного договора предусмотрена обязанность администрации не принимать решений, в том числе по вопросам оплаты труда, социально-бытовых льгот и гарантий работникам предприятия без согласования с профсоюзным комитетом. Согласно п. 2.8 коллективного договора ответственными за заключение индивидуальных трудовых договоров со специальной системой оплаты труда в акционерном обществе являются генеральный директор и председатель профкома.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №/к Пушкарев А.И. уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ - по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы, копией приказа об увольнении и не оспаривается представителями ответчика (л.д. 8-10-оборотная сторона, 16).

Из письменных материалов дела следует, что на заседании Совета директоров ОАО «КПП «Авиамотор» от ДД.ММ.ГГГГ были досрочно прекращены полномочия Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» <данные изъяты> Исполняющим обязанности Генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» был избран <данные изъяты>., который в настоящее время является генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор» (л.д. 41-44).

Суд полагает, что заключая с Пушкаревым А.И. указанное выше Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ 2010 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ОАО «КПП «Авиамотор» <данные изъяты> в нарушение положений ст. 273 ТК РФ превысил предоставленные ему полномочия. В соглашении отсутствует пункт о получении согласования профсоюзного комитета на включение в него условия, предусматривающего обязанность работодателя по выплате истцу при увольнении по собственному желанию единовременного вознаграждения в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы.     

Данное соглашение не может отвечать экономическим интересам ОАО «КПП «Авиамотор». В соответствии с Уставом общества и Договором генеральный директор имеет право утверждать штатное расписание, издавать приказы, распоряжения, давать указания, необходимые для обеспечения деятельности Общества, филиалов и структурных подразделений, осуществлять прием и увольнение сотрудников, подписывать трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, поощрении и наложении взысканий. Однако право генерального директора на заключение трудовых договоров, не предполагает свободу усмотрения генеральным директором общества на распоряжение без соответствующих полномочий имуществом общества путем его отчуждения, в том числе на условиях компенсационных выплат третьим лицам. Единоличный исполнительный орган общества - генеральный директор, подотчетен Совету директоров и Обществу собрания акционеров.

Из Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ОАО «КПП «Авиамотор» и его структурных подразделений», утвержденного приказом генерального директора ОАО «КПП «Авиамотор» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата работников устанавливается Обществом в пределах средств фонда оплаты труда. Социальные льготы, гарантии и компенсации предоставляются из средств Общества в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (л.д. 113-116). Со стороны истца не были предоставлены доказательства того, что исполнительный орган Общества был правомочен устанавливать ему выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию в размере двенадцатикратной среднемесячной заработной платы.

Таким образом, ни в силу закона и ни одним из вышеуказанных локальных актов ответчика не предусмотрена выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по собственному желанию. Указанные обстоятельства установлены и апелляционными определениями Судебных коллегий по гражданским делам Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127-129, 134-136, 141-143).

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из смысла приведенных норм закона следует, что реализация правосубъектности работодателем - юридическим лицом (организацией) осуществляется через свои единоличные или коллегиальные исполнительные органы, объем полномочий которых в регулировании трудовых правоотношений с работниками организации определяется, в частности, в соответствии с законодательством об акционерных обществах, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

В соответствии со ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах", руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 Трудового Кодекса РФ. При этом выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Изложенные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства материалами дела и ничем не опровергнуты.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд оснований для удовлетворения требований не находит, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между Пушкаревым А.И. и генеральным директором ОАО «КПП «Авиамотор» в лице Понькина В.Н., носит убыточный характер для предприятия. Более того, выплата работнику компенсации в случае расторжения заключенного с ним трудового договора по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в том размере, который указан в Дополнительном соглашении, ни действующим трудовым законодательством, ни действующими у ответчика локальными актами не предусмотрена.

Коллективный договор ОАО «КПП «Авиамотор» (пункт 5.14) предусматривает лишь выплату выходного пособия, сумма которого определяется индивидуально, при увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и при соблюдении определенных условий. На данные основания исковых требований истец не ссылается.

В рамках настоящего гражданского дела представители ответчика неоднократно настаивали на проведении судебной экспертизы, тогда как представители истца категорически возражали против заявленного ходатайства. При удовлетворении ходатайства расходы на проведение экспертизы были возложены на ответчика (л.д. 93-94), которые с учетом изложенного и в силу положений ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с него в пользу экспертного учреждения в размере <данные изъяты> (л.д.122).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пушкарева А.И. к открытому акционерному обществу «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» о взыскании денежных сумм по дополнительному соглашению, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Конструкторско - производственное предприятие «Авиамотор» в пользу Федерального бюджетного учреждения «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы» расходы на оплату услуг эксперта в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий:                                                           А.Х. Закирова.